公司强迫员工签离职协议是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何单位或个人不得以胁迫手段迫使劳动者签订违背其真实意愿的协议。如果员工感到自己被迫签署了离职协议，可以采取法律行动来保护自己的权益。
具体来说，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认该离职协议的无效性，并要求公司支付相应的经济补偿金。如果员工有足够的证据证明公司确实存在强迫行为，那么劳动仲裁委员会很可能会支持员工的诉求。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
离职协议签了之后，只要符合劳动仲裁的适用范围，仍然可以申请劳动仲裁。
例如，如果员工是被迫签订离职协议，或者离职后没有得到应有的经济补偿金、工资以及相关待遇，或者没有与公司签订劳动合同、购买社会保险等，都可以申请劳动仲裁。但请注意，申请劳动仲裁需要在一年的仲裁时效内进行。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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