企业在裁员或调岗时应遵守哪些法规？
1. 提前通知与协商：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，企业实施经济性裁员需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可执行。对于非经济性裁员（如因员工不能胜任工作），企业也应提前告知员工并进行必要的协商。
2. 充分理由与公正原则：无论是裁员还是调岗，都应有明确且合理的依据，如企业经营状况发生严重困难、员工不能胜任现有岗位等。同时，不得违反公平公正原则，对员工实行歧视性待遇。
3. 经济补偿与赔偿：按照《劳动合同法》的规定，企业在裁员时应当依法支付经济补偿金，补偿标准按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若违法解除或终止劳动合同，则需支付赔偿金。
4. 调岗处理：对于调岗问题，《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同内容需经用人单位与劳动者协商一致。未经双方同意擅自调整岗位，可能导致企业承担违约责任。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》
2. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
员工休假制度如何确保符合法规要求？
员工休假制度的合规性，主要涉及对《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规的遵守。首先，企业应确保员工享有法定节假日、带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等各种类型的假期，并且在休假期间，工资支付方式和标准必须符合法律规定。其次，企业在制定内部休假政策时，不得低于国家规定的最低标准，且应明确、透明地告知员工其享有的休假权益。再者，对于申请休假的程序、审批流程以及休假期间的待遇等具体事项，也应当在企业规章制度中明确规定，并保证公平公正执行。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”
2. 《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”
3. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”
企业应当对照上述法规，建立完善的员工休假制度，保障员工合法权益，同时通过合法有效的途径进行公示并严格执行，以确保符合法规要求。
企业在进行裁员或调岗操作时，务必严格遵循上述法律规定，充分尊重和保护员工的合法权益，以避免产生不必要的劳资纠纷，维护和谐稳定的劳动关系，同时也为企业自身健康发展创造良好的法制环境。建议企业在具体操作过程中，寻求专业法律顾问的帮助，确保各项措施既符合法律要求，又能有效实现企业的管理目标。