如何制定有效的企业反黑势力政策？
1. 预防机制：企业应设立严格的雇佣审查制度，防止有犯罪背景的人员进入公司。同时，通过定期的员工培训，提高员工对黑势力活动的识别能力和防范意识。
2. 发现机制：建立内部举报系统，鼓励员工报告任何可疑活动，同时，定期进行内部审计以发现潜在问题。
3. 应对机制：一旦发现黑势力活动，应立即报警，并配合警方调查。同时，有法律支持的企业可以采取法律手段保护自身权益，如提起民事诉讼等。
相关法条：
1. 《中华人民共和国刑法》：对于黑社会性质组织的定义、构成要件以及相应的刑事责任有明确规定。
2. 《中华人民共和国治安管理处罚法》：对于扰乱企业秩序的行为有相应的处罚规定。
3. 《中华人民共和国劳动法》：保护员工在职场中的合法权益，禁止任何形式的威胁和强迫行为。
如何定义“涉黑”组织犯罪？
“涉黑”组织犯罪通常被定义为有组织、有计划、有预谋地进行一系列严重犯罪活动的团伙行为，这些犯罪活动包括但不限于敲诈勒索、非法拘禁、故意伤害、抢劫、杀人等。这类犯罪组织通常具有严密的组织结构，明确的分工，以及通过犯罪活动获取经济利益并增强其社会影响力的特点。它们严重扰乱社会公共秩序，破坏社会稳定，因此被我国法律严厉惩治。
相关法条：
1. 《中华人民共和国刑法》第二百九十四条明确规定了“组织、领导、参加黑社会性质组织罪”。该条款指出，组织、领导或者参加以营利为目的，有组织地进行违法犯罪活动，称霸一方，为非作恶，欺压、残害群众，严重破坏经济、社会生活秩序的黑社会性质组织的，构成此罪。
2. 《关于办理黑社会性质组织犯罪案件若干问题的规定》（2009年最高人民法院、最高人民检察院、公安部发布）进一步细化了黑社会性质组织的四个特征：组织特征、经济特征、行为特征和危害性特征。具体包括：组织结构稳定、层次分明、有明确的领导者；通过违法犯罪活动或者其他手段获取经济利益，具有一定的经济实力；多次进行违法犯罪活动，为非作恶，欺压、残害群众；在一定区域或者行业内，形成非法控制或者重大影响，严重破坏经济、社会生活秩序。
以上是我国法律对“涉黑”组织犯罪的主要定义和相关规定。在实际司法实践中，公安机关、检察院和法院会根据这些法律条文，结合具体案情来判断是否构成“涉黑”组织犯罪。
企业应充分认识到反黑势力政策的重要性，不仅要在政策制定上做到严谨，更要在执行上做到坚决。同时，企业应积极与执法部门合作，共同维护良好的商业环境。在此过程中，法律咨询和专业法律服务是必不可少的，以确保所有的行动都符合中国的法律法规，有效地保护企业的利益和员工的安全。