激励对象丧失资格时，其股权如何处理？
根据《公司法》和《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规，激励对象丧失资格后，其股权处理通常有以下几种情况：1) 若激励对象因个人原因离职，一般情况下，公司有权按照约定回购其股权；2) 如果激励对象因违规行为被解雇，公司可能有权无偿收回股权；3) 在某些情况下，如果激励对象死亡或丧失行为能力，其股权可能由法定继承人继承。具体处理方式需要参照公司的股权激励计划和公司章程。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国公司法》：其中第71条、第72条对股权转让作出了规定。
2. 《上市公司股权激励管理办法》：该办法详细规定了股权激励的实施、管理和退出机制，包括激励对象丧失资格后的股权处理。
3. 《中华人民共和国证券法》：对上市公司的股权交易和管理有相关规定。
股权激励对象的资格和条件有哪些法律规定？
股权激励主要是指公司通过让员工或者其他特定对象持有公司的股份或者股权衍生品，以激发其工作积极性和忠诚度的一种激励方式。对于股权激励的对象，我国的相关法律法规有明确的规定。
1. 股权激励的对象通常是公司的员工，包括全职、兼职员工，以及董事、监事等高级管理人员。这是因为这些人员对公司运营有直接影响，股权激励可以增强他们的归属感和责任感。
2. 对于国有企业的股权激励，根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等文件，主要针对的是企业的关键岗位人员和有突出贡献的员工。
3. 对于非国有企业的股权激励，主要依据《公司法》和《上市公司股权激励管理办法》等规定，一般没有特别的身份限制，但需要满足一定的服务期限和业绩考核条件。
4. 根据《上市公司股权激励管理办法》，股权激励对象应当与公司签订服务合同或者劳动合同，并且在授予股权激励时必须在职。
5. 在实施股权激励时，还需要考虑公平性和合理性，避免内部人控制和利益输送等问题。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国公司法》：该法第十四条规定了公司的股权结构和股东的权利义务，为股权激励提供了基本的法律框架。
2. 《上市公司股权激励管理办法》：这是证监会发布的部门规章，详细规定了上市公司的股权激励计划的制定、实施、变更和终止等环节，包括激励对象的资格和条件。
3. 《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》：该规定对国有企业的股权激励进行了规范，明确了激励对象的范围。
4. 《劳动法》和《劳动合同法》：这两部法律从劳动关系的角度，规定了员工的权益，也为股权激励提供了一定的法律依据。
以上内容仅供参考，具体的法律适用需要结合个案情况和最新的法律法规进行分析。
处理激励对象丧失资格后的股权问题，需要结合具体的公司政策、股权激励协议和法律规定。在实际操作中，建议咨询专业法律顾问，以确保操作的合法性和公正性，同时避免潜在的法律风险。此外，公司应建立健全的股权激励制度，明确各种可能情况下的股权处理规则，以防纠纷的发生。
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