基本工资：员工因工作所得到的固定报酬，通常按月或小时计算。
奖金：根据个人、团队或公司的业绩，员工可能会得到的一种额外的报酬，如年终奖、季度奖、销售提成等。
津贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，用于补偿员工在上班过程中的额外开支。
加班费：员工在法定工作时间之外工作应得到的报酬。
社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，雇主和员工通常按一定比例共同缴纳。
住房公积金：员工和雇主按一定比例共同缴纳，用于员工的住房消费。
带薪休假：根据工作年限和法定规定，员工享有一定的年假、节假日及其它形式的休假。
培训和发展机会：提供员工提升自身能力和职业发展的机会，如内部培训、外部进修等。
劳动保护：保障员工的劳动权益，例如提供健康安全的工作环境、合理的劳动时间等。
其他福利待遇：如节日礼物、员工体检、子女教育补贴、午餐补贴等，这些福利待遇可能因公司政策而异。
工资薪金是什么意思?工资薪金可以理解为员工在受雇于某企业期间所获得的全部劳动所得的总称。这些劳动所得不仅包括每月固定的基本工资，还涵盖了因个人或公司业绩而获得的奖金、各类补贴(如交通、通讯、住房等津贴)、以及超出正常工作时间的加班费用。此外，企业为员工缴纳的社会保险费用和住房公积金，以及提供的带薪休假、培训和发展机会、劳动保护等，虽然不直接以现金形式发放，但也被视为员工工资薪金的一部分。
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