1.实际工作年限十年以下的情况
五十岁员工实际工作年限十年以下的，按本单位工龄确定病休假期限。本单位工作五年以下的休假三个月，五年以上的六个月，期限按六个月内累计病休时间计算，保障基本医疗休息权利。
2.实际工作年限十年以上五年以下的情况
实际工作年限十年以上、本单位工作五年以下的五十岁员工，病休假期限为六个月。期限按十二个月内累计病休时间计算，累计满六个月后，当期医疗期待遇终止，下一周期重新计算。
3.实际工作年限十年以上十年以下的情况
实际工作年限十年以上、本单位工作五年至十年的五十岁员工，病休假期限为九个月。期限按十五个月内累计病休时间计算，满足工龄较长员工的基本医疗休假需求。
4.实际工作年限十年以上十五年及以上的情况
实际工作年限十年以上，本单位工作十年至十五年的休假十二个月，十五至二十年的十八个月，二十年以上的二十四个月，分别按对应周期累计计算，工龄越长休假期限越久。
五十岁员工申请病休假，需向企业提交书面申请及正规医疗机构出具的医疗证明，说明患病情况和休假需求，明确诊断结果及建议休假时长，为企业审批提供合法依据。
企业收到申请后，需及时审核材料、核实情况，在合理期限内作出审批决定。审核通过后，双方明确休假起止时间、工资待遇等细节，避免因约定不明产生用工争议。
病休假期间，员工可享受病假工资，工资标准按连续工龄确定，工龄越长比例越高，最低不低于当地最低工资标准的一定比例，保障病休期间基本生活。
病休期满后，员工需提交复工证明，证明自身可正常上岗。如果病情未愈需继续休假，需重新提交申请及补充医疗证明，经企业审核通过后可延长休假。
医疗期内，企业不得克扣病假工资、拒绝合理休假申请，也不得单方面解除劳动合同。企业违反规定的，员工可向相关部门投诉举报，或通过法律途径维权。
如果员工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业可依法解除劳动合同，但需提前通知并支付相应经济补偿。