三年没签合同无法主张双倍工资赔偿，劳动者的相关维权诉求会因超过法定仲裁时效无法得到法律支持。
劳动者正式入职用人单位后，双方建立事实劳动关系，如果三年内始终未签订书面劳动合同，用工满一年的节点就会触发法定劳动关系认定规则，直接视为双方订立无固定期限劳动合同，自此之后用人单位不再产生未签合同赔付义务。
未签劳动合同双倍工资存在严格的一年仲裁时效，该时效从用工满一年的次日开始起算，三年时间远超法定维权期限，劳动者已彻底丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼索要双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
同时依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动者虽无法主张双倍工资，但可依法要求用人单位补签正式的书面劳动合同，确认自身无固定期限劳动关系，保障后续劳动权益的稳定。
上班2个月没签合同，用人单位需要向劳动者支付一个月的双倍工资差额作为赔偿，这是劳动者法定的合法权益。
我国劳动法律明确设置了用工签约缓冲期，主要是为适配企业初期用工登记流程，劳动者入职的第一个月内，用人单位无需承担未签合同的赔偿责任，超过一个月依旧未签订书面劳动合同的，就属于明确的违法用工行为。劳动者入职满一个月至两个月的时间段，是法定的违法赔付区间，整体赔付时长为一个月。
赔偿金额严格按照劳动者在职期间的实际月工资标准全额计算，如果劳动者月固定工资为五千元，用人单位除足额发放当月正常出勤对应的基础工资外，还需额外支付五千元的双倍工资差额，不得无故克扣、拖欠任何赔偿款项，也不得以任何理由抵扣劳动者应得赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位需在足额支付双倍工资差额的同时，及时与劳动者补订书面劳动合同，彻底规范整体用工流程，消除企业存在的用工违法隐患，全方位保障劳动者的薪资、劳动关系存续等基础劳动权益。
综上所述，未签劳动合同的赔偿标准根据用工时长差异极大，短期未签约可依法索要双倍工资，长期未签约会因时效过期丧失赔付权利。劳动者遇到用工未签约情况，需及时维权，主动依据法律规定主张自身权益，避免错过维权时效。