劳动者在未签订书面劳动合同的情况下自行辞职，可主张的赔偿主要分为二倍工资差额与经济补偿金两类，具体赔付金额根据用工时长和辞职原因判定，赔付标准有明确法律依据。
(一)入职超过一个月未满一年未签合同，劳动者均可主张二倍工资赔偿，最长可主张十一个月的二倍工资差额，月赔付标准按照劳动者在职期间实际月工资计算，整体最高可赔付十余万元。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
(二)如果劳动者因用人单位存在未足额支付工资未缴纳社保等违规行为主动辞职，还可主张经济补偿金。经济补偿金按照工作年限核算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资基数以离职前十二个月平均工资为准。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
没签劳动合同即便劳动者主动提出辞职，依旧可以依法索要对应赔偿，并非主动离职就丧失维权资格，最终能否获赔取决于用工事实和离职原因，个人单纯自愿离职和因单位过错离职的赔付结果存在明显区别。
(一)只要存在事实劳动关系且用人单位未依法签订书面劳动合同，无论劳动者是否主动辞职，都有权主张二倍工资差额，该权益不受离职方式影响，属于用人单位违法用工的法定赔偿责任。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
(二)个人单纯因自身原因主动辞职，无任何单位违规情形的，仅可主张二倍工资赔偿，无法获得经济补偿金。
如果用人单位存在法定过错情形，劳动者以此为由解除劳动关系，可同时主张二倍工资差额和经济补偿金，双重赔偿权益受法律保护。劳动者只需提供考勤记录工资流水等事实劳动关系证据，即可通过合法途径维权索赔。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的。
三、没签合同自己辞职工资怎么办未签订劳动合同的前提下劳动者自行辞职，用人单位必须足额结清全部劳动报酬，不得无故拖欠克扣工资，劳动关系终止不影响劳动报酬的正常结算，劳动者付出劳动就享有获取对应工资的法定权利。
无论劳动者入职时长长短离职原因如何，用人单位都需要按照劳动者实际出勤天数工作时长以及约定薪资标准核算工资，全额予以发放。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位以未签合同劳动者主动辞职为由拒绝结算工资或克扣部分薪资，属于明显违法行为，劳动者可通过劳动仲裁监察投诉等方式维权，要求单位足额支付拖欠工资。同时劳动者在追讨工资的同时，可一并主张未签合同的二倍工资赔偿，多项合法权益可同步主张。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
综上，未签合同主动辞职可依法索要二倍工资，符合条件还能申领经济补偿，用人单位必须足额结清离职工资。劳动者要留存用工证据，遭遇侵权时，可通过正规劳动维权渠道主张自身合法权益。