我的合同期还有2个月的时候发现怀孕了 公司想借故辞退我，或者变向的给降薪 合同到期时间是1月8日，现在已经过去4天了 也没有续签合同，只是天天在谈条件 我想问我现在可以提起劳动仲裁吗？
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我在公司签订了一年的劳动合同，合同到期后公司没有在给我续签劳动合同，我在公司又工作了10个月，现在公司要强行给我降薪，我可以要求双倍薪资补偿吗？请经验的老师帮忙解答，谢谢
我在一个私企工作，年初因工作需要，公司让我来担任车间主管，几个月后，领导找我谈话，需要换一个，让我做之前的工作，当初我但任主管的时候，薪资有增加，那现在领导让我再做回之前的工作，是否有权力给我降薪
大家好，我想咨询一下，公司由于股权被收购，经营场所变更并要求原职员降薪随迁，员工不同意的情况下，公司通知员工待岗休假，并只支付最低保障工资并交纳社保，这种情况下我应该如何争取自己的权益？
你好，我在怀孕期间申请了一段长时间的产假。公司批准了，但是却给我调岗降薪。公司说只要我产后回来一切照旧。请问公司的这种行为合法吗？我应该找什么机构部门申诉？
感谢各位朋友咨询一下公司突然之间给我降薪也没通知我，我在那干了3年了，请问我该如何得到法律的帮助
公司效益不好降薪，怎么维护自身权益呢
亲们，求解一个问题，，，公司这样的决定合不合法，，，员工入职时谈的薪资比较高，入职后一星期考核没通过，达不到公司要求，所以做了降薪处理，公司可以这么做吗？
现各销售部经理及超市部经理竞聘不成功者，降职降薪。虽然竞聘结果是要降职降薪，但是对于经理合同还未到期的人，是不是应该等合同到期后在降职降薪啊？
我想问一下我们公司和员工签合同的时候，都是按照东莞市最低标准1310元签订的，但是我们的工资体系比东莞的工资还是高的，现在有员工不能遵守公司的规章制度，是否可以降薪，当然，肯定是比东莞市的最低标准高的
我在一家IT公司上班 现在怀孕1个半月 公司提出依我能力不足降我薪
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