公司培训要求签协议，培训前只说签名字，具体金额等培训完填写，现在离职要求赔钱，是否合理
1分钟提问，最快3分钟解答
我在有技术基础的情况下，公司又让我出去技术培训2个月，当时没有签任何协议，回来后也没有加我工资，现在公司把我调离原岗位，我申请离职公司说要我贴培训费用合理吗，公司以这个名义不让我离职，我该怎么做？请各位律师帮忙指导下
我们公司员工离职带走了公司客户资料重新开了公司做相同的业务，这个如何起诉啊？我们做工业产品的，客户资料都是客户公司的采购或决定人当初这个员工也没有跟公司签订保密协议
您好，向你咨询一个事情，公司和我签了一个外派协议，协议上写着外派期间不允许离职。那我还能离职吗？
请问休息时间在做代购，算不算兼职因进公司的时候签了不得兼职的协议，现在公司以这个兼职名义要求离职，违法吗
如果一个员工以公司延时支付工资理由离职，实际上员工入职时公司与其（业务员）已协商好工资的发放以收回到期货款为前提来发放其工资，公司要求业务员需代收货款的，（比如说是8月份收回6月份的货款的话，那就发放6月份的工资），但是公司与劳动者只有口头协议，没有形成文件的证据，那么现在其提出离职了，可以以上述理由来要求经济补偿吗？如果规避此风险呢？
各位大神，我朋友上家公司拖欠他近半年的工资，他现在已经离职4个月了，但是现在上家公司还没有把他的工资给他，之前6月去劳动仲裁，达成协议说8月底前将所有拖欠的都给他，上个月汇过一小部分，但是今天都是最后一天了，到现在还有一大部分上家公司没有给他打工资，请问该怎么办？怎么才能维权，谢谢
我是大三的学生，之前在一家公司实习，签了实习协议，我是从2016年7月8号工作到7月25号，跨了三个星期，公司的试用期为两个星期，如果在两个星期内自己辞职就不给发工资，我是7月25号提的辞职，他当天就说我可以离职了，但是在25号我上了一天的班，到现在还没有给我工资，他们说是工作了10天，把试用期两个星期解释成14个工作日，说我没有过试用期，就不给发工资，我现在手里有一份实习协议，申请仲裁能胜诉吗？
我就是想问下，已经提出辞职，辞职报告也批了，离职之前，还要我签一个协议（维护公司形象，保密公司内部信息）这样的， 违约赔偿10000元，我能拒签吗
公司聘一员工，我是人事，当时与该员工都谈好，入职时，该员工外派，没来急签订合同和制度及协议，后来因为我是孕妇，没有及时去外派地，但是我多次通知该员工到公司来办理入职手续以及签订协议和合同还有规章制度，该员工总是工作任务没完成推脱，因为我们的员工试用期是3个月，后来经理说这个员工在第一个月的时候工作就做不起来，不太复合面试时说的那种情况，该员工3个月不到，公司经理说他不符合条件，工作做不出来，然后我通知这个员工来公司核对考勤，并算一下工资，顺便把之前没签字的合同和协议制度都签了，然后办理离职手续，这个员工，怎么都不肯，说只要看工资，其他手续都不会办。这种情况怎么办
我想问一下 我是实习生 但和正常员工一样 一个月前我提出离职 公司说 你做好交接 同意你离开时再离开 会给离职金 但现在公司只给我工资 没有任何其他钱 没有签任何协议 请问我能要求劳动仲裁吗
没找到满意答案，您可以 在线提问
同省律师
同城律师
专长推荐
免费服务热线：400-668-6166