劳动仲裁的问题，我八月10号入职当时说是三个月转正，本来十一月10号转正，合同上也有这样写，但是十一月11号下午人事找到我说考核不合格不予转正没有任何补偿，这种情况我能要到补偿吗
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我工作不满6个月，离职了，公司说我自行离职，工资不给发，没签劳动合同！能申请劳动仲裁吗？
我现在的工作单位拖欠我们工资三个月了，最近把我们都裁员了！裁员了能有200人左右！工资迟迟不给开，有员工去找工资的，但是领导都跑了，都不在公司！我们都没有劳动合同！我上班这几个月，发现这家公司逃税，卖假药，是一家见不得光的公司！但是做的挺大的，开了10多年了！我现在不知道该怎么办了？要申请劳动仲裁吗？可是我没有劳动合同，没有银行工资流水！
如果公司没给员工交社保，被劳动仲裁了，那公司除了要给员工补交社保外，还有什么处罚么，比如劳动局罚款。（会罚多少？）
本人自2014年11月到2015年6月在一家外资公司工作，那家公司从我入职到离职都没给我买社保，但在我的工资里扣了个人应交部分的钱，而且拖欠我2个月工资，到现在也没付清给我,离职时我本来以公司拖欠工资社保为由辞职，但主管威胁我说要写另有发展才给我办离职手续，后来我无奈之下只有这样写了，现在我去劳动仲裁，我会赢吗?
劳动仲裁需要多长时间
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我现在哺乳期，来上班一星期后，公司人事说公司有两种方案，一是我在公司上了两年零5个多月的班，赔偿我两个半月工资，但这符合哺乳期赔偿的标准，二是要把我调到子公司，我也没接受，即使他说一岗不容二人，公司内部没有别的岗了，要把我调到子公司，合理吗，在之前签的协议上有说公司可根据实际岗位缺需进行适当调整，她就说我不同意公司的安排，公司就给下下了辞退通知单
我需要找个律师帮我劳动仲裁
公司在没有提前通知的情况下，辞退，并要求我即日办理离职手续，不给任何补偿，可以申请劳动仲裁吗？
劳动仲裁未签订劳动合同的双倍工资时效是怎么计算的？
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