公司员工当天辞职第二天就离职了，给公司造成了直接经济损失，请问公司有没有权利扣除工资，如果有，应该扣除多少？
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你好，本人入职不满三个月，也没有签订试用期合同，却要从工资里扣除社保钱，请问公司这做法合理吗？求解答，谢谢。
1、公司很多老员工急辞工，公司又不能罚款怎么办？？ 2、可否在制度中约定：劳动合同履行期间一方需要单方面解除劳动合同的，属试用期内的应提前3天通知相对方，否则应以3天的工资作为代通知金，属已转正的正式员工，应提前1个月以书面形式通知相对方，否则应以1个月的工资作为代通知金。 以上请专家们赐教。感恩
我在一家台海企业上班2年了，由于老公工作调动需要去外地，离职前的一个半月工资，公司还以各种名义扣除我2000.我该如何维护我们的权益？
在北京一家民营企业工作，工龄5年，请了一天的病假，且有医院假条，公司要扣除一整天的工资，就是月工资除以21.75后得到的日薪数，全扣除，如果请事假，扣除200%的日薪，是否合法？理论上应该怎样计算？公司还说法律没有明确规定一天的病假怎么扣，所以公司想怎么扣就怎么扣？是这样么？到底有没有明确的法律出处？
公司欠我海外补助一万七千余元，一直不给，公司是国企，我手头也没有任何证据表明公司欠我钱，只是海外管理部负责人口头承认，我在他的个人电脑上见到公司所欠海外补助的excel表，有我的名字和所欠金额，我如何通过法律途径解决这件事？我要辞职的话，如何跟公司要钱，只让公司写个欠条的话是否有利于我后期与公司打官司，辞职时最好的处理方法是什么？
在一个工厂上班，签了计时合同，8天5小时工作制。现在因为没达到规定产量，扣除了一部分员工的加班工时。但是每个人都没有完成产量，而且实际上也没有计时。我们该如何维护我们的利益？
我在工厂工作了好多年，因为工厂资金问题要换老板。所以我们一直停工，可是之前我们工资都有保底+抽成并扣除保险金的。可是现在因为没有工作，只有保底工资，可是还要扣保险金呢？
我是在山西大同的公司上班的，合同和上班都是在大同的。但是公司代扣的个人所得税是在北京的另外一个公司，这样合法吗？
你好，我是一名在工厂打工的工人，今年6月份10号到14号，我因某些个人原因，没去上班，当时也没有请假，老板以我旷工为由，扣除我5月份的35%工资。我想了解下有关旷工扣工资的一些相关事宜。也想了解下我老板这样的做法是否合法？谢谢。
我之前在一家卖茶叶的店里面工作，有个客户在我们店买了几斤的茶叶，当时是我收的钱。可是第二天客户过来说，那个茶叶是过期的，要我们店赔偿。老板就让我作出赔偿，直接从工资里面扣除，这样合理吗？
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