在年薪制的情况下，发放年薪方式有三种，一是全年集中一次发放;二是将年薪全部平均分摊到12个平均发放;三是将年薪当中的部分按月度工资形式发放，另一部分作为年终一次性奖金形式发放。

　　例一，假设某企业高层管理人员为年薪为60万元，分别不同发放方式下的应纳个人所得税额。

　　年薪制个人所得税计算方法一：

　　发放方式一：全年一次性发放方式下：根据(国税发[2005]9号)通知规定计算。

　　500000÷12=50000

　　根据商数查税率表为“超过35000元至55000元的部分”，对应的税率为30%，速算扣除数2755元。再依据(国税发[2005]9号)通知规定计算公式：

　　应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率一速算扣除数

　　应纳税额=600000×30%-2755=177245元。

　　年薪制个人所得税计算方法二：

　　发放方式：将年薪平均分摊到12个平均发放。

　　1、月发放数600000÷12=50000

　　2、月应纳税所得额=50000-3500=46500(查税率表，对应税率30%，速算扣除数2755元)

　　3、月应缴税额=46500×30%-2755=11195

　　4、全年应纳个税额 11195×12=134340

　　年薪制个人所得税计算方法三：

　　发放方式：将年薪当中的部分按月度工资形式发放，另一部分作为年终一次性奖金形式发放。

　　由于年薪一定的情况下，年终奖与年基本月薪存在此消彼长的关系。

　　个人所得税以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。

　　第九条规定，扣缴义务人每月所扣的税款，自行申报纳税人每月应纳的税款，都应当在次月七日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。

　　工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月七日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。特定行业的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征，具体办法由国务院规定。

　　《个人所得税法实施条例》第三十五条规定，扣缴义务人在向个人支付应税款项时，应当依照税法规定代扣税款，按时缴库，并专项记载备查。

　　第四十条规定，税法第九条第二款所说的特定行业，是指采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业以及国务院财政、税务主管部门确定的其他行业。

　　根据上述规定，个人所得税是按个人实际收到款项时进行纳税，按月计征。目前允许分摊到各月进行计算应仅为特定行业或者是如一次性解除劳动合同或者一次性奖金等有明确规定允许分摊到各月的方可，对于问题所述的情况应按实际发放月份合并计算个人所得税。

　　纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

　　以上便是关于年薪个人所得税相关法律常识，如果你还有其他法律问题，欢迎致电咨询。