女性58岁被公司辞退补偿标准是多少?

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

　　月工资标准以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准，且不得高于本地区上年度职工月平均工资三倍。

　　若劳动者月工资超过该三倍限额，则最高补偿年限为十二年。

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条明确，劳动者达到法定退休年龄时劳动合同终止。

　　若58岁女性已办理退休手续并享受养老保险待遇，用人单位终止劳动合同无需支付经济补偿;但若其虽达退休年龄却未享受养老保险待遇，且因用人单位原因被辞退，则仍可依据《劳动合同法》第46条主张经济补偿。

　　若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第87条，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

　　辞退不给补偿金怎么办?

　　若用人单位拒绝支付补偿金，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》第5条，首先与用人单位协商解决;协商不成的，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可依据《民事诉讼法》第236条向人民法院申请强制执行。

　　最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第44条进一步规定，用人单位未按照约定或法律规定支付经济补偿的，劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

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