劳动法规定试用期算工龄吗?

　　试用期明确计入工龄，这是劳动法的基本原则之一。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。劳动者在试用期内已经与用人单位建立劳动关系，付出劳动并领取报酬，完全符合工龄认定的核心要件。

　　试用期计入工龄直接影响劳动者多项权益的计算。

　　在确定带薪年休假天数时，职工累计工作年限包含试用期在内。工作满一年不满十年的享受五天年假，满十年不满二十年的享受十天，满二十年的享受十五天。

　　在计算经济补偿时，工作年限同样包括试用期时长。用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的，按工作年限每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

　　如果用人单位未将试用期计入工龄导致劳动者年假天数减少或经济补偿不足的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

　　签三年试用期6个月合法吗?

　　签订三年期固定期限劳动合同约定六个月试用期完全合法。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　法律条文中的以上包含本数，三年期劳动合同正好属于三年以上固定期限劳动合同的范畴，约定六个月试用期处于法定上限范围之内。用人单位在此范围内设定试用期具备充分的法律依据。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不得以任何理由延长或重复约定。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，已履行的超出法定试用期部分需按月工资标准支付赔偿金。

　　用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由并提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。

　　试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。

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