一、育儿嫂被雇主责骂的处理程序

　　育儿嫂在履职期间遭受雇主辱骂，其人格尊严受到侵害，有权依法维护自身合法权益。

　　依据《中华人民共和国民法典》第九百九十条和第一千零二十四条，任何组织或个人不得以侮辱方式侵害他人名誉权和人格尊严。

　　遭遇责骂后，育儿嫂应第一时间通过录音录像留存辱骂的时间和内容，寻找在场证人并取得书面证言，这些都是后续维权的核心材料。与雇主进行平和沟通时应明确指出其行为已造成精神伤害，要求对方停止侵害并赔礼道歉。

　　如果雇主拒绝配合或辱骂行为持续升级，育儿嫂可向所在家政服务公司反映情况，由公司出面调解。

　　公司调解无果的，可向消费者协会投诉，由协会介入协调处理。

　　辱骂情节严重导致精神损害的，育儿嫂有权依据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条向人民法院提起诉讼，要求雇主承担精神损害赔偿责任。

　　二、育儿嫂致孩子受伤的赔偿责任

　　育儿嫂在照顾婴幼儿过程中因疏忽或操作不当导致孩子受伤，属于典型的侵害他人身体权和健康权的侵权行为。

　　依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

　　如果育儿嫂属于家政公司派遣的员工，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担责任后可以向有故意或重大过失的工作人员追偿。

　　在中介制模式下，育儿嫂与雇主直接形成劳务关系，雇主可依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条向育儿嫂本人主张损害赔偿。

　　赔偿范围涵盖医疗费、交通费、营养费及精神损害抚慰金等各项合理费用。

　　伤害程度的认定可申请司法鉴定，鉴定结论是索赔金额的关键依据。家政公司在资质审核和日常监管方面存在过失的，需承担连带赔偿责任。发现孩子受伤后应立即就医并保存所有医疗记录和费用凭证，同时查看监控锁定事发经过。

　　三、育儿嫂摔了孩子的工资支付问题

　　育儿嫂在服务期间造成孩子摔伤并隐瞒事实后离职，工资支付需结合其过错程度和实际劳动天数综合判定。

　　依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，育儿嫂因过错侵害孩子健康权，应承担侵权赔偿责任。

　　育儿嫂已实际提供了相应天数的劳动，其获得基本劳动报酬的权利受法律保护，雇主不得直接拒绝支付全部工资。

　　但育儿嫂的过错行为给雇主造成了医疗费用等实际损失，雇主有权主张在应付工资中抵扣合理赔偿费用。

　　依据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条，侵害他人财产的财产损失按照损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。孩子因摔伤产生的医疗费、后续治疗费等均属于可抵扣范围。

　　双方对工资扣除金额存在争议的，应保留好沟通记录、医疗票据和监控视频等证据，通过协商或向劳动仲裁部门申请裁决解决。

　　如协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼，由法院依法判定具体赔偿和工资结算数额。