员工上班期间发烧，依法申请病假休息并处于法定医疗期内的，用人单位必须发放对应病假工资，员工休病假不属于无薪缺勤，企业不得直接全额克扣薪资。
劳动者因患病无法正常提供劳动，属于法定可享受医疗休养和薪资保障的情形，企业需要按照统一法定标准计发病假待遇，仅可适当降低薪资标准，不能完全停发工资。
《中华人民共和国劳动法》第三条写明劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
国家针对病假薪资发放设置了明确底线标准，统一规范企业用工薪资发放行为，杜绝企业随意克扣病假工资的行为。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。
企业可结合员工工龄、劳动合同约定薪资调整病假工资金额，但无论如何调整，最终发放金额都不得突破法定最低底线。
如果企业全额停发病假工资，或是发放金额低于法定标准，均属于违法克扣劳动报酬的行为，劳动者可依法要求企业补足薪资差额，维护自身合法薪资权益。
员工因发烧身体不适，无法坚持在岗工作，且能够提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历资料、休养建议等有效凭证，向企业合规提交病假申请后，老板无正当理由不准请假的行为属于违法用工，严重侵害劳动者的休息休假权与健康保障权。
企业内部任何强制带病上班、禁止患病休假的规定，都与国家劳动法律相抵触，不具备法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
劳动者患病休养享有法定医疗期保障，符合条件的病假申请应当被企业正常审批通过，企业不得无故阻挠、拒绝。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
如果老板执意拒批合规病假，还以此认定员工旷工、克扣工资、作出处罚甚至单方面辞退员工，均属于违法用工行为。医疗期内的劳动者受法律特殊保护，企业不得随意解除劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
如果企业存在违法辞退行为，需要承担双倍赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
综上所述，员工发烧合规休病假可依法领取病假工资，企业拒批病假、克扣薪资均属违规行为。劳动者要留存就医与请假凭证，面对侵权行为不要妥协，可通过合法途径维权，依法追回薪资差额与对应赔偿。