调岗降薪不同意的正确应对?

　　劳动者面对用人单位单方面调岗降薪时应当立即以书面形式明确表示拒绝。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。

　　劳动者收到调岗降薪通知后不应当主动到新岗位报到。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。

　　如果劳动者继续在原岗位工作，用人单位以旷工为由解除劳动合同属于违法解除。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　劳动者应当妥善保存劳动合同原件工资发放记录考勤打卡记录以及调岗降薪的书面通知等全部证据材料。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，不提供的应当承担不利后果。

　　劳动者可以向当地劳动监察大队提交书面投诉材料。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的有权要求有关部门依法处理。劳动监察部门应当在法定期限内进行调查并作出处理决定。

　　调岗降薪多少算不合法?

　　调岗降薪的合法性取决于用人单位是否具备法定事由和是否经过协商程序。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。

　　用人单位以经营困难为由调岗降薪必须符合法定条件。如果调岗降薪幅度超过合理范围且未经劳动者同意则属于违法。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，企业转产重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。

　　降薪幅度没有统一的法定比例标准，但任何未经协商一致的薪资削减都违背合同约定。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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