一、无故旷工可以扣工资吗

　　无故旷工期间的工资，用人单位可以依据规章制度不予发放。

　　《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　旷工属于劳动者未提供正常劳动的情形，用人单位对于旷工当天的工资有权不予支付。这一做法符合按劳分配的基本原则，也是劳动法允许的合理扣减范围。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位在规章制度中明确规定旷工扣薪标准的，该规定具有法律效力。

　　扣减工资的前提是用人单位的规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示告知。如果规章制度未经合法程序制定或未告知劳动者，相关扣薪规定对劳动者不产生约束力。

　　扣减的金额应当合理适度，不能超过旷工天数对应的工资数额。用人单位不得借旷工之名随意克扣劳动者其他合法应得的劳动报酬。

　　劳动者对扣薪决定有异议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。仲裁机构会审查扣薪行为的合法性和合理性并作出裁决。

　　二、无故旷工怎么处理

　　用人单位处理无故旷工行为应当遵循合法合理的原则。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利履行劳动义务。

　　用人单位应当在规章制度中明确界定旷工的具体情形和认定标准。规章制度需要经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。

　　处理旷工行为时，用人单位应当书面通知劳动者到岗并说明旷工的后果。通知应当以书面形式送达劳动者本人，保留送达回执作为证据。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工达到规章制度规定的严重程度时即可适用该条款。

　　用人单位在处理过程中应当给予劳动者合理的申辩机会。听取劳动者的陈述和解释后再作出最终处理决定，确保程序正当。

　　如果用人单位的处理行为超出规章制度的范围或违反法定程序，劳动者可以主张该处理决定违法并要求撤销。

　　三、无故旷工几天可以解除劳动合同

　　无故旷工达到一定天数可以解除劳动合同，具体天数由用人单位的规章制度确定。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

　　法律并未统一规定旷工几天可以解除合同，而是授权用人单位在合法有效的规章制度中自行约定。常见的标准是连续旷工三天或累计旷工五天以上视为严重违纪。

　　用人单位在规章制度中设定的旷工天数标准应当合理，不能明显过低或过高。设定的标准过低可能被认定为不合理而不被仲裁机构支持。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。未通知工会的，解除行为可能被认定为违法。

　　解除劳动合同的决定应当以书面形式送达劳动者，载明解除的事实依据和法律依据。用人单位需要保留旷工考勤记录和处理通知等全部证据材料。

　　如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，劳动者可以要求继续履行合同或获得二倍经济补偿金的赔偿。