根据广东省人民政府决定，深圳市最低工资标准纳入全省最低工资标准调整类别，将深圳市最低工资标准列为广东省一类地区。经深圳市政府同意，深圳市2019年最低工资标准调整为：

　　全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3元/小时。其中，全日制就业劳动者最低工资标准增长3.3%，非全日制就业劳动者小时最低工资标准增长4.1%。

　　按照我国的统计标准，工资总额一般由以下几个部分组成：

　　(1)计时工资;

　　(2)计件工资(包括计件超额工资);

　　(3)奖金;

　　(4)津贴和补贴;

　　(5)加班加点工资;

　　(6)特殊情况下支付的工资。

　　其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。

　　从理论上来看，按照“正常劳动”的解释，最低工资只应包括制度工作时间内完成定额劳动所得的基本报酬，但是，由于我国现行的工资构成不合理，基本工资的比重过小，因此《最低工资规定》中没有把奖金排除在最低工资的组成部分之外。

　　《最低工资规定》中将下列收入排除在最低工资组成之外：

　　(1)延长工作时间工资;

　　(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴;

　　(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　上述扣除项目中除第(1)、(2)两项是对劳动者超额劳动的补偿;第(3)项为延期支付的劳动者报酬。因此，根据最低工资的定义，《最低工资规定》将上述收入项目排除在最低工资组成之外。除上述扣除项目之外，非经常性奖金(如劳动竞赛奖、因做出使本企业获益的发明创造而获得的奖励等)也不应作为最低工资的组成部分。

　　在目前阶段，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇包括：

　　(1)企业对职工进行培训的费用;

　　(2)执行国家有关劳动安全卫生规定而发给职工的费用和用品，以及企业自身规定的工作用品(如企业为了树立自身形象而发给职工的工作着装);

　　(3)职工所得的计划生育补贴、生活困难补助等;

　　(4)住房制度改革发给职工的住房补贴等;

　　(5)企业为职工缴纳的社会保险费;

　　(6)医疗卫生费;

　　(7)丧葬抚恤救济金;

　　(8)其他如探亲路费、冬季取暖补贴等。上述各项待遇均不作为最低工资的组成部分。