试用期工资标准是怎样的?试用期内要买社保吗?

试用期工资标准是怎样的?

　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期内要买社保吗?

　　《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。

　　所以试用期内用人单位也需要为劳动者购买社保。用人单位跟劳动者约定转正后补交或转正后再交社保的行为是违法的。

试用期期限是怎么规定的?

　　1、固定期限劳动合同在三个月以上的，才可以约定试用期;

　　2、劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;

　　3、劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;

　　4、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天;

　　5、劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月;

　　6、新录用的公务员试用期为一年;

　　7、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　8、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使调动岗位也不能重新约定试用期。辞职后再重新入职的是否有试用期，法律无规定。

　　9、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。