企业可以以旷工为由开除员工吗?什么情况用人单位可以解除劳动合同?

企业可以以旷工为由开除员工吗?

　　要是员工旷工的话，单位是可以将其开除的。而此时具体的旷工期限规定，则一般是连续旷工15天或一年内累计旷工30天。

什么情况用人单位可以解除劳动合同?

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用户单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

员工旷工被开除需要补偿吗?

　　不需要支付补偿金，员工旷工属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。