拖欠工资是有可能会别判刑的，拖欠工资后被对方起诉之后，如果还是不支付工资的话，那么就是会被判刑的，不想坐牢的话，应该按时支付给员工工资的，如果被员工举报到劳动局之后劳动局也会对你进行警告要求尽快支付工资，如果还是不支付的话对方是可以发起仲裁的，仲裁后要是还是不支付的话则就是只剩起诉这一个办法了。
法律依据
《刑法》第二百七十六条
《刑法》第二百七十六条【拖欠工资】
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
劳动仲裁要是没有效果的话可以在仲裁书下来的十五天内发起起诉，直接起诉公司让其支付你的工资。这种办法已经是最后的办法了，虽然是会麻烦一点但是是确实有效的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（三）安排加班不支付加班费的;
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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