想要维护自己的合法权益，就要先了解自己应该获得的补偿。企业在征地拆迁中能获得的补偿的费用有四方面：
一是企业本身的拆迁补偿款，包括土地和地上附着物、以及建筑物、因拆迁而发生的设备补偿等。
二是拆迁补偿款，其中包括拆迁过程中的费用、因拆迁产生的停工费、机械设备的运维费。
三是因拆迁产生的停止生产经营的损失。
四是基于拆迁政策产生的奖励费用。
就算即将拆迁的建筑被认定为违章建筑，也要等复议起诉诉讼结束后才能进行强制执行。
法律依据
《行政强制法》第四十四条 对违法的建筑物、构筑物、设施等需要强制拆除的，应当由行政机关予以公告，限期当事人自行拆除。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不拆除的，行政机关可以依法强制拆除。
根据我国有关企业拆迁的安置补偿的规定：企业安置补偿属于劳动合同法中的客观情况发生重大变化变化的情形，因此用人单位需要提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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