培训合同只签名没指纹有效,在中国的现代化进程中，教育培训成为了一个日益重要的领域。在这个领域中，培训合同是不可避免的一部分。然而，一些人会遇到令人不快的情况：他们签订了培训合同，但是发现这份合同并不具有法律效力。其中，一种情况就是只有签名，没有指纹。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《劳动合同法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
所以，合同期到了服务期没有到应该以服务期为准，违约金的规定也是合法的。不管是自己主动辞职还是公司主动解雇您，都有可能支付违约金，也都有可能不支付违约金。
培训机构合同违约金是合法的,违约金在培训合同中的效力还是存在一定争议的，法院在具体判断时会根据合同内容、事件经过、实际损失等方面进行综合评估。因此，在签订培训合同时，应让双方都清晰明确其违约责任，避免在实际执行过程中出现争议。同时，也提醒受益方合理规划培训时间，以避免因无法参加培训而引起的不必要的费用问题。
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