按照我国劳动法规定，用人单位应该直接将工资支付给劳动者本人，如果劳动者本人因故不能领取工资，可以由劳动者委托的亲属或者其他人代为领取。用人单位也可以委托银行代发工资，给劳动者办理银行卡或存折，将劳动者的工资直接转到劳动者在银行的存折账号上。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得以实物及有价证券替代货币支付。
法律依据
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工每年涨薪的幅度需要根据实际情况进行评估，一般来说，建议在5%~15%之间。
具体的涨薪幅度需要综合考虑企业发展战略、市场竞争、业务发展状况、公司财务状况、员工表现和社会薪资水平等方面的因素，以确定符合员工价值的回报和公司的可持续性发展的合理幅度。
如果员工的薪资待遇涨幅过小，可能会导致员工缺乏成就感和工作动力，影响工作积极性;而如果涨幅过高，可能会给企业带来经济压力和员工公平性问题。因此，企业在制定员工薪资待遇时需要谨慎考虑，确保合理的涨幅。
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