试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
因此，试用期过后不需要重新签订合同，试用期转正即表示劳动者已经通过了考察期，双方对劳动条件、工作内容等已经达成一致，劳动关系已经确立，合同双方的权利和义务已经明确，此时只需要按照原合同继续履行即可。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同的期限一般由双方协商确定，通常可以是一年、两年、三年或者更长时间。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，固定期限劳动合同可以在合同中约定终止日期，无固定期限劳动合同则只约定起始日期，没有约定终止日期。
一般来说，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律依据
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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