单方擅自变更劳动合同是否有效？
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同一经依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，任何一方不得随意变更劳动合同的内容。如果确实需要对劳动合同进行变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，通过书面形式进行，并且应当将变更后的劳动合同文本交付给劳动者。
具体到单方擅自变更劳动合同的情况，若没有得到对方（即劳动者或用人单位）的同意，这种变更行为不具有法律效力。劳动者有权要求按照原劳动合同执行，如因此产生纠纷，可以申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
2. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第十一条：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”
劳动合同变更引发纠纷的法律责任如何界定？
劳动合同变更引发的纠纷，其法律责任的界定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。在劳动合同履行过程中，若双方协商一致对合同内容进行变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式进行确认。如任何一方违反这一原则或未按照规定程序进行变更，可能需要承担相应的法律责任。
1. 如果用人单位单方面变更劳动合同内容，且未经劳动者同意，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，该变更无效。由此给劳动者造成损害的，用人单位应依法承担赔偿责任。
2. 劳动者拒绝合理变更，比如用人单位基于生产经营需要调整劳动者的工作岗位、工作地点等，只要不构成对原劳动合同的根本性改变，劳动者应当服从。如果劳动者无正当理由拒绝，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位可以按照规章制度处理，严重者甚至可以解除劳动合同，但必须严格遵守法定程序并支付相应补偿。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条： "用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。"
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十条："用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。"
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”
以上分析仅供参考，具体法律责任的界定还需结合实际情况和司法判例综合判断。在实际案例中，对于劳动合同变更引起的纠纷，建议寻求专业律师的帮助以保障自身合法权益。
单方擅自变更劳动合同的行为是无效的。建议用人单位和劳动者在涉及劳动合同变更时，务必遵守法律规定，充分尊重并保障对方的合法权益，通过合法程序进行协商变更，以避免可能产生的法律风险及纠纷。如有此类情况发生，建议及时咨询专业律师获取法律帮助。
〖温馨提示〗不同地区的法院在审判尺度上可能存在细微差别，因此遇到法律问题时，建议尽快咨询专业律师。大律师网作为您身边的法律服务平台，汇聚了全国各地3万+高效率、服务评价好的专业律师团队，您可以直接在线咨询我们，省时省心！