如何理解“因工致残”与职业病的关系？
"因工致残"是一个较为宽泛的概念，包括了所有因工作直接或间接导致的身体残疾情况，不仅限于职业病，比如在工作中遭遇意外伤害、突发性健康事件等都可能构成因工致残。而职业病是因工致残的一种特殊形式，其特点在于疾病的产生与工作环境和工作性质有直接因果关系，且通常具有渐进性和累积性。
引用法条：
1. 《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……（四）患职业病的。”这里明确将职业病列入工伤范畴，即属于因工致残的情形。
2. 《中华人民共和国职业病防治法》第二条对职业病给出了定义：“本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。”
“因工致残”鉴定需提供哪些材料？
“因工致残”鉴定，即工伤伤残等级鉴定，是劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后，对其所造成的身体功能障碍程度进行医学评估并确定相应伤残等级的过程。根据我国《工伤保险条例》的规定，申请工伤伤残等级鉴定需要提供一系列材料以证明受伤与工作的直接关联性以及伤害的具体情况。
具体所需提供的材料主要包括：
1. 《工伤认定决定书》：这是由社会保险行政部门出具的，确认职工所受伤害为工伤的法定文件。
2. 身份证明和劳动关系证明：包括身份证、劳动合同或者能够证明存在事实劳动关系的相关材料。
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书：由具有资质的医疗机构或职业病诊断机构出具，详细记录职工的伤病情况、治疗过程及当前的身体状况。
4. 病历资料：包括初次就诊记录、住院病历、手术记录、影像学检查报告（如X光片、CT、MRI等）、病理报告等相关医疗资料。
5. 功能障碍评定表：由负责鉴定的劳动能力鉴定委员会指定的医疗机构或专家进行评估，并出具的功能障碍程度评定表。
6. 其他可能影响鉴定结果的相关材料，例如工作场所的安全事故调查报告、证人证言等。
引用法条：
1. 《工伤保险条例》第二十一条：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”
2. 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条：“申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（二）有效的身份证明；
（三）按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的入院病情记录、手术记录、出院病情证明、职业病诊断证明书等完整病历材料；
（四）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
（五）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。”
以上仅为一般性规定，具体所需材料可能因城市政策差异而略有不同，应参照当地具体规定执行。
如何界定“因工致残”的范围？
“因工致残”是指劳动者在从事与工作有关的活动或者在工作过程中，因遭受事故伤害或者患职业病而导致的身体残疾。界定“因工致残”的范围，需要满足以下几个条件：
1. 时间要件：伤害或患病必须发生在劳动者执行工作任务期间，包括但不限于在工作场所内、上下班途中（符合合理路线和时间）、因公外出等情形。
2. 空间要件：伤害或患病与劳动者的职务行为有直接关系，即由于执行工作任务或因工作环境导致。
3. 因果关系要件：劳动者所受的伤害或疾病必须是直接由工作活动引发，而非个人私事或其他非工作因素引起。
4. 结果要件：伤害或疾病导致了劳动者的身体功能部分或全部丧失，达到法定的残疾等级标准。
引用法条：
1. 《工伤保险条例》第十四条明确规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”
2. 同时，《工伤保险条例》还规定了视同工伤的情形，如在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。
3. 对于具体的伤残等级判定，则依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等相关国家标准进行。
“因工致残”与职业病虽有关联，但在法律层面却有着不同的界定标准和处理方式。无论是因工致残还是患上职业病，劳动者都有权依法享受相应的工伤保险待遇，并要求用人单位承担相应责任。在处理此类案件时，应充分考虑这两者之间的关系，准确运用法律规定，有效保护劳动者的合法权益。同时，也提醒广大劳动者关注自身健康，增强职业防护意识，减少因工致残和职业病的发生。
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