经济性裁员的法定条件与程序是什么？
1. 法定条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，企业实施经济性裁员需满足以下条件之一：（1）企业依照《企业破产法》规定进行重整；（2) 生产经营发生严重困难；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
2. 裁员程序：首先，企业应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。其次，裁减人员方案应当经向劳动行政部门报告，接受其监督。最后，企业应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。
法律依据：
主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的相关规定。
试用期解除劳动合同有何特殊法律规定？
在劳动法体系下，试用期是劳动者与用人单位在建立劳动关系之初为互相了解和考察而设定的一段期限。试用期内解除劳动合同的特殊规定主要体现在赋予了双方相对灵活的解约权利，但同时也要求遵循法定程序并基于合理理由。
对于用人单位而言，在试用期内可以解除劳动合同，但必须证明劳动者不符合录用条件。这通常包括劳动者的工作能力、工作态度、职业操守等不符合当初约定或者单位的合法要求。如果无明确证据或理由不充分，那么解除行为可能被视为违法。
对于劳动者来说，同样可以在试用期内随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前告知期，但应当遵守诚信原则，不得损害单位合法权益。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”
2. 同法第三十七条明确规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
3. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第十四条规定：“劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同，不违反法律规定。”
无论是用人单位还是劳动者在试用期内解除劳动合同，都必须严格遵守相关法律规定，确保解除行为的合法性。同时，任何一方都不能滥用试用期的规定，侵害对方的合法权益。
经济性裁员作为企业应对特定经济环境变化的重要手段，其实施必须严格依法进行，不得滥用。企业在满足法定条件并遵循法定程序的基础上进行裁员，既有利于企业的生存与发展，也有利于维护劳动关系稳定和社会和谐。同时，劳动者在面对可能的经济性裁员时，应了解自身权益，必要时寻求法律援助，确保自身权益不受侵害。