未按规定给予陪护假有何处罚？
根据相关法律法规，员工在符合法定条件时享有陪护假的权利，如产假、陪产假、育儿假等。如果用人单位未按照规定给予员工应享有的陪护假期，首先构成了违反劳动法的行为，劳动保障行政部门有权责令改正，并可根据情节严重程度处以罚款；其次，若因此给员工造成经济损失的，员工有权要求单位支付相应的工资待遇和赔偿金。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
2. 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地据此制定的具体陪护假政策也具有法律效力。
3. 各地关于实施《人口与计划生育法》的细则或规定，如《广东省人口与计划生育条例》等地方性法规对陪护假有详细的规定和相应的罚则。
企业能否以业务繁忙为由拒绝陪护假？
企业不能以业务繁忙为由拒绝员工的陪护假。根据相关法律规定，陪护假是员工依法享有的权益，旨在保障员工在家庭成员生病或其他特定情况下履行家庭责任的需求。即使企业处于业务高峰期或者人手紧张阶段，也应当尊重并保障员工的合法权益，不得非法剥夺或限制其合法休假。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”此外，《劳动法》还强调了对劳动者休息休假权利的保护，尽管陪护假的具体规定并未在《劳动法》中直接体现，但其作为劳动者休假权的一部分，同样受到法律保护。
2. 《职工带薪年休假条例》虽然主要规范的是年休假，但也体现了国家对劳动者休假权益的重视，并且各地对于陪护假的规定多参照年休假的相关原则和精神执行。
3. 各地针对陪护假的具体规定不尽相同，例如《深圳经济特区实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉办法》第二十三条、《江苏省实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉办法》第二十二条等地方性法规，均对企业职工在父母、配偶、子女患病住院期间应享有一定天数的陪护假做出了明确要求。
企业在处理员工申请陪护假的问题时，必须严格遵守国家及地方的相关法律法规，不得以任何理由（包括业务繁忙）非法剥夺或限制员工的陪护假权益。如果员工因合理事由需要请陪护假，企业应当予以批准，并保障员工在此期间的工资待遇不受影响。
陪护假期间薪资待遇如何计算？
陪护假是指根据相关法律法规，员工因配偶分娩或家中老人、未成年人等需要陪护照料时，依法享有的带薪假期。在陪护假期间，员工的薪资待遇应按照其正常出勤情况下的工资标准支付，不应因其休假而降低。
具体计算方式通常参照《劳动法》第四十八条的规定，即劳动者在国家规定的节假日期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当视同其提供了正常劳动并支付工资。陪护假作为法定假期的一种，也应遵循这一原则。
同时，《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定中，对于各类带薪休假期间的工资支付也有所涉及，尽管该办法主要针对年休假，但其关于“休假期间工资照发”的原则同样适用于陪护假。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2. 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。虽然此条款并未明确规定陪护假的薪酬计算方式，但结合劳动法精神，可理解为在陪护假期间，员工应享受正常的工资待遇。
3. 各地的人口与计划生育条例及地方性法规对陪护假的具体天数和薪酬待遇有详细规定，如《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，男方享受10日的看护假，期间工资照发。
员工在合法享有陪护假期间，其薪资待遇应按正常出勤对待，由用人单位按照劳动合同约定或者企业规章制度规定的方式全额发放。
用人单位未按规定给予陪护假不仅会面临行政管理部门的纠正及罚款等处罚，还须承担对员工的经济赔偿责任。各用人单位应严格遵守国家和地方有关陪护假的规定，切实维护劳动者的合法权益，确保员工能够享受到应有的假期权益。对于遭受权益侵害的劳动者，建议通过合法途径寻求帮助，维护自身合法权益。