根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，如果2024年工作一年没有签劳动合同，用人单位应当从第二个月开始，每月向劳动者支付两倍的工资作为赔偿。
然而，这种赔偿是有仲裁时效的，从劳动者主张权利之日起，往前倒推一年，按月计算，对超过一年的两倍工资差额，劳动仲裁不予支持。因此，如果劳动者在一年后才提出赔偿要求，那么对于超过一年的部分，可能无法得到劳动仲裁的支持。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位不签劳动合同的后果包括：
1、支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，如果用人单位不签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
2、无法约定劳动者的试用期：用人单位不签劳动合同，就无法约定劳动者的试用期，用人单位就无法以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。
3、难以稳定员工和技术人员：如果用人单位不签劳动合同，员工和技术人员就会缺乏保障和信任感，难以长期稳定地工作。这可能会影响企业的发展和创新。
4、承担法律责任：如果用人单位不签劳动合同，可能会被视为违法用工，需要承担法律责任。如果劳动者在工作中受伤或者发生其他纠纷，用人单位可能需要承担更多的赔偿责任。
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