对方未及时回应合同续约通知怎么办？
首先，应查看原合同中是否有明确关于续约通知回复期限及逾期未回复的处理方式的条款，若有此规定，且对方超出回复期限未予回应，可根据该条款执行。
其次，若合同中无明确规定，但根据《合同法》的相关原则，如诚实信用原则和公平交易原则，当一方已履行通知义务后，对方在合理期限内未提出异议，有可能会被认定为默认同意续约。
再次，《合同法》第47条规定：“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。”在这种情况下，对方对续约通知的沉默在一定条件下可以被解释为对续约的默认接受。
引用法条：
1. 《中华人民共和国合同法》第6条：当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。
2. 《中华人民共和国合同法》第47条：对于书面形式订立合同的规定。
3. 若存在特定行业或类型的合同有特别规定的，还需参照相应法律法规，例如租赁合同可能涉及《城市房地产管理法》等相关规定。
合同续约条款中应提前多久明确告知？
在合同续约条款中，关于应提前多久明确告知对方是否续约的问题，并没有统一的法律规定。这是因为合同的内容和性质各不相同，且商业实践中的具体情况亦存在差异。通常情况下，合同双方可以在原合同中约定一个合理的提前通知期限，以便于双方做好后续安排。
例如，在租赁合同中，根据《民法典》第七百零三条的规定，租赁期限六个月以上的，当事人可以约定一至两个月的提前解除或者续租通知期。这意味着对于租赁合同的续约，双方可以约定在租期届满前的一至两个月内明确告知是否续约。
而在劳动合同中，《劳动合同法》第四十六条则规定了固定期限劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。虽然该条规定并未直接明确告知续签的时间，但基于公平合理及保障劳动者权益的原则，实践中一般认为应提前一定时间（如合同期限届满前一个月）告知劳动者是否续签。关于提前多久明确告知续约，关键在于合同双方在签订合同时的自主约定，只要此约定不违反法律、行政法规的强制性规定，尊重并保护了合同双方的合法权益，即具有法律效力。
引用法条：
1. 《中华人民共和国民法典》第七百零三条：“租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。当事人约定租赁期限届满租赁物归承租人所有，续订租赁合同的，不受前款规定的限制。租赁期限六个月以上的，当事人应当在租赁期间届满前三个月通知对方是否继续租赁。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；...”
注：由于现行有效的《民法典》对租赁合同的通知期限已做了修订，故引用内容为最新的《民法典》条文。
合同续约提前通知的最短期限是多少？
合同续约提前通知的最短期限并没有统一明确的法律规定，这主要取决于原合同中对于续约条款的具体约定。如果原合同中有明确规定续约需提前一定期限发出通知，则应当按照合同约定执行。若合同中没有明确规定，双方可以在合同到期前通过协商确定一个合理的提前通知期限。
引用法条：
《中华人民共和国合同法》第八条规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。”这意味着合同中的续约条款若已有约定，应遵循契约自由原则，按约定执行。
同时，《合同法》第六十二条规定：“当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，适用下列规定：……（四）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。”据此，在合同未明确约定提前通知期限的情况下，为确保公平和诚信交易，双方在提出续约或终止合同时应给予对方合理的时间准备。合同续约提前通知的最短期限主要根据合同双方的具体约定以及公平交易的原则来确定，并无绝对统一的法定期限。在实务操作中，建议在签订合同时对续约条件及提前通知期限做出明确、详尽的约定，以避免产生不必要的纠纷。
在面对对方未及时回应合同续约通知的情况时，建议首先查阅并严格遵循原合同条款，并结合相关法律法规进行判断。如有必要，可采取法律手段保护自身权益，包括但不限于向对方发送律师函催告回复、协商解决或诉诸法院请求确认合同是否延续。同时，为了避免类似纠纷，建议在制定合同时对续约程序及违约责任等内容进行详尽明确的约定。
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