国庆假期可以提前发工资的人群主要包括：
月工资支付日在1日至7日之间的劳动者：由于国庆节(10月1日至10月7日)是法定节假日，因此月工资支付日落在这一期间的劳动者，其工资应当在9月底(即国庆假期前)的最近工作日发放。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
实行周、日、小时工资制的劳动者：对于实行周、日、小时工资制的劳动者，虽然他们的工资支付周期与月薪制不同，但如果其工资支付日也落在国庆节期间，同样应当遵循“提前支付”的原则，在最近的工作日获得应得的工资报酬。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
公务员加班工资的计算方法可以根据加班时间的不同分为以下三种情况：
延长时间的加班工资：
加班工资 = 日标准工资(或计件工资)÷ 8(小时)× 1.5 × 加班时间
适用于在日标准工作时间以外延长工作时间的情形。
休息日的加班工资：
加班工资 = 日标准工资(或计件工资)÷ 8(小时)× 2 × 加班时间
适用于在休息日工作的情形。如果单位能够安排补休，则无需支付加班工资;若不能安排补休，则需支付上述加班工资。
法定休假日的加班工资：
加班工资 = 日标准工资(或计件工资)÷ 8(小时)× 3 × 加班时间
适用于在法定休假日工作的情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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