根据《工伤保险条例》及相关规定，七级工伤赔偿项目包括以下内容：
1. 一次性伤残补助金
由工伤保险基金支付，标准为13个月本人工资。本人工资以工伤前12个月平均月缴费工资为基数，若缴费工资低于实际工资，可能引发争议。
2. 一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金
两项补助金均以劳动关系解除或终止为支付前提，具体标准由省级政府制定。以北京为例，两项补助金均为12个月上年度全市职工月平均工资;部分地区则采用“医疗补助金10个月+就业补助金20个月”的组合模式。此类补助金旨在覆盖后续医疗支出与就业能力损失，金额差异显著。
3. 停工留薪期工资
由用人单位按月支付，标准为原工资福利待遇，期限一般不超过12个月。若伤情严重需延长，需经劳动能力鉴定委员会确认。此阶段工资支付责任不因工伤认定结果或单位经济状况而免除。
4. 医疗费用与康复费用
符合工伤保险目录的诊疗费、药品费、住院服务费由基金支付;康复治疗费需经劳动能力鉴定委员会确认;辅助器具费按国家标准从基金列支。
5. 护理费与伙食补助费
停工留薪期护理费由用人单位承担，标准依据护理依赖程度确定;伙食补助费由统筹地区政府规定，通常按住院天数定额支付。
根据《劳动合同法》与《工伤保险条例》，七级工伤职工的劳动关系解除需严格遵循法定条件。
用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条(医疗期满不能从事原工作)、第四十一条(经济性裁员)解除劳动合同。
七级工伤属于部分丧失劳动能力，劳动者享有特殊保护，以防止其因工伤陷入失业与医疗双重困境。
若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错行为(如严重违反规章制度、失职造成重大损害)，用人单位可依法解除合同，但需承担举证责任。
此类解除不涉及经济补偿，但用人单位仍需支付一次性伤残补助金及医疗、就业补助金。
用人单位违反法定程序解除合同的，劳动者可主张继续履行合同或要求支付赔偿金。
赔偿金标准为经济补偿的二倍，计算基数为劳动者在单位工作年限对应的月工资。