基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，是员工薪酬体系中最基础、最稳定的组成部分。是员工薪酬的“底线”，通常与员工的岗位、技能、经验等因素相关，但更侧重于保障员工的基本生活需求。
岗位工资是根据员工所在岗位的责任大小、技术含量、劳动强度、工作环境等因素确定的工资单元，是薪酬体系的重要组成部分。岗位工资体现了岗位的价值和员工在岗位上的贡献，与岗位的职责、要求及市场价值紧密相关，旨在激励员工更好地履行岗位职责，提高工作绩效。
同时基本工资相对稳定，通常不会因员工的工作表现或市场变化而频繁调整。它为员工提供了稳定的经济来源，有助于员工规划个人生活和职业发展。而岗位工资的稳定性相对较低，因为它与岗位的价值和市场需求紧密相关。当岗位价值发生变化或市场需求调整时，岗位工资可能会相应调整。
基本工资通常由基础工资、职务工资和工龄津贴(或津贴补贴)三类构成：
一、基础工资(月工资)
基础工资是员工每月固定获得的最低收入保障，通常以月薪形式发放。其金额一般根据当地最低工资标准、岗位基本价值或劳动合同约定确定，不包含绩效、奖金等其他浮动部分。例如，某岗位合同约定“月基础工资5000元”，即无论业绩如何，员工至少可获得该数额。
二、职务工资(岗位工资)
职务工资与员工岗位的职责、技能要求直接挂钩，体现“同岗同酬”原则。例如，技术岗与管理岗因工作复杂度不同，职务工资存在差异。部分企业还会根据职级体系划分工资档次，如初级工程师与高级工程师的职务工资逐级递增，以此激励员工提升专业能力。
三、工龄津贴(或津贴补贴)
工龄津贴是对员工工作经验积累的补偿，通常随工作年限增长逐步提高。例如，某企业规定“工龄每满1年，月津贴增加100元”。此外，其他补贴如交通、餐补、住房津贴等也常被纳入基本工资范畴，用于覆盖员工因工作产生的特定支出。这类补贴可能固定发放(如每月500元交通补贴)，也可能根据实际成本浮动调整。