无合同打零工受伤的赔偿金额需分两种情形确定：
1、认定为工伤的情形：若能证明存在事实劳动关系(如工资支付记录、考勤表、工友证言等)，则按《工伤保险条例》赔偿。
具体项目包括：
医疗费：实际发生的诊疗、药品、住院费用，需符合工伤保险诊疗项目目录;
停工留薪期工资：按原工资福利待遇按月支付，期限一般不超过12个月(伤情严重可延长至24个月);
伤残津贴：构成伤残的，按月支付(一级伤残为本人工资的90%，十级为7%)，直至退休或死亡。
司法解释明确，未签订劳动合同不影响工伤认定，但需在事故发生后1年内申请工伤认定，逾期可能丧失索赔权。
2、无法认定工伤的情形：若无法证明劳动关系，则按《民法典》第一千一百九十二条处理，即“提供劳务者受害责任纠纷”。
赔偿项目包括：
医疗费：实际支出;
误工费：按误工时间与收入状况计算(无固定收入的，参照受诉法院所在地相同行业上一年度职工平均工资);
护理费：根据护理级别与期限确定;
营养费：按医疗机构建议的期限与标准支付。
司法实践中，此类赔偿需由受伤方举证雇主存在过错(如未提供安全工作环境)，否则可能按“过错相抵”原则减轻雇主责任。
工伤认定的核心在于用工关系的法律性质，具体规则如下：
1、劳动关系下的工伤认定：
根据《工伤保险条例》第十四条，符合以下情形之一的应认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害;
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害;
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
司法解释强调，劳动关系认定不依赖书面合同，只要符合“用人单位管理、从事有报酬劳动、业务组成部分”三要素，即可认定事实劳动关系。
2、劳务关系下的非工伤认定：
用工关系被认定为劳务关系(如个人雇佣、临时帮工)，则不适用工伤条款，而按《民法典》规定的过错责任处理。
司法实践中，区分劳动关系与劳务关系的关键在于“从属性”：劳动关系中，劳动者需接受用人单位的考勤、考核等管理;劳务关系中，双方地位平等，仅按约定完成工作。
无合同打零工受伤的赔偿问题，本质是法律对用工关系与权益保护的平衡。若能证明劳动关系，可依法享受工伤待遇;若仅构成劳务关系，则需通过过错责任主张赔偿。