1. 法律明确禁止招用未满16周岁未成年人
根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十七条，除文艺、体育和特种工艺单位经批准并保障义务教育外，任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人。
直播行业不属于法定例外情形，因此直播公司招募未满16周岁主播的行为直接违法。
2. 16至18周岁未成年人需特殊保护
对于年满16周岁、未满18周岁的未成年工，法律虽允许其从事劳动，但要求直播公司履行严格义务：
需获得监护人书面同意、保障其接受义务教育的权利、提供健康检查并限制工作强度，且不得安排其从事高风险或有害健康的工作。
直播公司未履行上述义务，仍可能构成违法。
3. 合同效力与民事行为能力限制
根据《民法典》第十九条，16至18周岁未成年人以劳动收入为主要生活来源，可视为完全民事行为能力人;否则，其与直播公司签订的合同需经监护人追认才生效。
公司未获监护人同意，合同可能被认定无效，公司需承担缔约过失责任。
1. 行政处罚
根据《劳动法》第九十四条及《禁止使用童工规定》第十三条，直播公司非法招用未满16周岁未成年人的，劳动行政部门将责令改正，并按每使用一名童工每月5000元的标准处以罚款;情节严重的，市场监督管理部门可吊销其营业执照。
童工因工作导致健康受损，公司还需承担医疗费、伤残赔偿金等民事赔偿责任。
2. 刑事责任
直播公司通过胁迫、限制人身自由等方式强迫未成年人直播，或因工作条件恶劣导致童工重伤、死亡，相关责任人可能触犯《刑法》第二百四十四条规定的强迫劳动罪，面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金;情节特别恶劣的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
3. 行业禁入与信用惩戒
违法使用童工的直播公司将被列入劳动保障监察重点监管名单，其法定代表人或主要负责人可能被禁止从事相关行业。
此外，公司还需公开道歉并整改，接受社会监督。