关于薪资和工资的区别，在现代语境中含义高度相似，但在使用场景、语义侧重点等方面存在细微差别，具体如下：
一、使用场景
1.工资：更常用于描述体力劳动者、基层员工或按固定工时、计件方式获取报酬的群体，如工厂工人、快递员、服务员等。在正式文件、法律法规及日常交流中，用于明确劳动报酬的具体金额和支付方式。
2.薪资：多用于白领、专业技术人员、管理人员或对知识、技能要求较高的职业群体，常与月薪年薪薪资待遇等表述搭配，更强调劳动者的知识、技能和职位价值。
二、语义侧重点
1.工资：侧重于劳动的直接对价，强调按工作时间、工作量或劳动成果计算的货币报酬，突出劳动与报酬的对应关系，如按小时计工资计件工资。
2.薪资：除基本劳动报酬外，还隐含对劳动者综合素质、工作经验、职业贡献的认可，常包含奖金、津贴、补贴等额外收入，更注重整体收入水平和职业回报。
三、法律层面
1.工资：在劳动法律法规中是明确的概念，指用人单位依据国家规定或劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等，受法律严格保护。
2.薪资：在法律上与工资基本等同，但更侧重于劳动者与用人单位约定的综合收入范畴，涵盖固定和浮动部分，常作为劳动合同、薪酬体系设计的核心要素。
薪资流水证明的规范提供需遵循银行凭证为主、单位佐证为辅的原则，相关要求符合《工资支付暂行规定》等法律条款的核心精神。
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录工资支付的数额、时间、领取者姓名及签字，保存两年以上备查，并应向劳动者提供个人工资清单，这为劳动者获取薪资证明材料提供了法律依据。
具体提供方式上，核心凭证为银行流水，劳动者可携带本人身份证件及工资银行卡，到发卡银行营业网点申请打印包含薪资发放记录的流水，也可通过网上银行、手机银行自助打印，银行盖章的原件证明力更强，流水需清晰显示转账方(优先为用人单位对公账户)、金额及工资劳动报酬等明确备注。
需佐证薪资构成，应向用人单位人力资源或财务部门申请开具正式工资条，明确列出应发工资、社保公积金代扣、个税扣除及实发金额等信息，并加盖单位公章或负责人签字。
用于劳动仲裁、贷款等正式场合时，需同步准备劳动合同，其关于劳动报酬的约定可与银行流水、工资条形成完整证据链。
需注意，薪资通过私人账户发放且无明确备注，需补充用人单位授权证明等关联证据，增强证明效力，避免因凭证瑕疵影响权益主张。