经济性裁员与普通裁员的区别

一、经济性裁员与普通裁员的区别

　　根据《劳动合同法》第四十一条的规定，经济性裁员是指企业因经营困难、破产重整、技术革新或其他重大客观情况变化，需要裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的情形。

　　经济性裁员具有规模性和客观性特征，不同于普通裁员的主观性(如员工不能胜任工作或违反规章制度)。

　　经济性裁员的法定情形包括：

　　1、企业破产重整;

　　2、生产经营严重困难(需符合当地政府规定的标准);

　　3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，仍需裁减人员;

　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

　　经济性裁员需履行严格的程序要求，包括提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告，否则可能被认定为违法解除劳动合同。

二、经济性裁员是指

　　普通裁员通常指用人单位依据《劳动合同法》第三十九条(员工过错解除)、第四十条(无过失解除)解除劳动合同，如员工严重违纪、不胜任工作等。

　　与经济性裁员相比，主要区别如下：

　　1、法律依据不同

　　经济性裁员依据《劳动合同法》第四十一条，属于企业经营性调整;

　　普通裁员依据第三十九条(过失性解除)或第四十条(非过失性解除)，属于个别劳动关系调整。

　　2、适用条件不同

　　经济性裁员需符合法定情形，且需达到一定人数或比例;

　　普通裁员可由用人单位单方决定，但需符合法定事由(如员工过错或绩效考核不合格)。

　　3、程序要求不同

　　经济性裁员需提前报告劳动行政部门并履行民主协商程序;

　　普通裁员仅需提前30日通知(或支付代通知金)，无需政府备案。

　　4、经济补偿标准不同

　　经济性裁员适用N(工作年限×月工资)标准;

　　普通裁员中，若用人单位违法解除(如无合法理由)，则适用2N赔偿标准。

三、经济性裁员能拿到2n吗

　　根据《劳动合同法》第四十六条、第八十七条，经济性裁员属于合法解除劳动合同的情形之一，用人单位仅需支付N倍经济补偿(每工作1年支付1个月工资)，而不适用2N赔偿。

　　但若用人单位未履行法定程序(如未向劳动行政部门报告或未与工会协商)，则裁员可能被认定为违法解除，劳动者可主张2N赔偿。

　　用人单位以经济性裁员为名，行打击报复之实(如选择性裁减特定员工)，法院可能判定为违法解除，支持2N赔偿。