1. 支付时限
依据《工资支付暂行规定》，劳动关系依法解除时，用人单位应在解除当日一次性结清工资。如果遇节假日或休息日，需提前在最近的工作日支付，不得拖延至次月发薪日。
2. 工资标准
工资按劳动者当月实际出勤天数核算，计入正常工作时间工资、奖金等合法报酬项目。核算标准不得低于当地最低工资标准，加班工资需按对应倍数足额支付。
3. 扣除限制
用人单位仅可依法扣除劳动者应承担的社保个人部分、个税及合法约定的费用。不得借辞职为由，无故克扣工资或变相扣除培训、服装等非法定费用。
4. 支付形式
工资需以法定货币形式支付，不得以实物、有价证券等替代。支付方式可按双方约定执行，支付后用人单位应提供工资清单供劳动者核对确认。
5. 维权途径
用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向法院提起诉讼，要求足额支付并承担相应赔偿。
辞职当月医保通常可正常报销，核心取决于医保费用是否按时缴纳。用人单位一般按月缴纳医保，只要当月医保费用已足额缴纳，劳动者即可享受当月医保报销待遇。
医保个人账户内的资金可正常使用，用于支付门诊费用、购药等。住院费用按《社会保险法》规定比例报销，报销流程与在职期间一致，无需额外办理手续。
次月起若医保断缴，将停止享受职工医保报销待遇，仅可使用个人账户余额。断缴后3个月内补缴的，部分地区可恢复报销资格，超过3个月补缴需连续缴纳一定期限才可恢复。
劳动者可选择以灵活就业人员身份接续参保，按月缴纳医保费用，确保医保待遇不中断。接续参保需在医保断缴前办理，避免影响报销衔接。
辞职当月一般不能领取失业金，失业金申领核心条件是非因本人意愿中断就业。主动辞职属于本人意愿中断就业，不符合《失业保险条例》规定的申领前提，无法享受失业金待遇。
被动离职情形可申领失业金，包括被用人单位辞退、开除，劳动合同到期不续签且用人单位不续签，因用人单位过错被迫辞职等。此类情形需由用人单位出具离职证明，注明离职原因。
申领失业金还需满足累计缴纳失业保险满一定年限，且已办理失业登记，有求职意愿。缴纳年限不足或未办理失业登记的，即便被动离职也无法申领。
辞职当月若符合被动离职条件，可在办理离职手续后，向社保经办机构申请失业金。失业金发放标准按当地最低工资标准的一定比例确定，发放期限根据缴费年限核算。