加班猝死能否认定为工伤，核心在于是否符合法律规定的视同工伤情形。
根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款将工伤保险的保障范围从工作原因导致的事故伤害，扩大至因工作强度、劳累等因素引发的突发疾病死亡情形。
认定加班猝死为工伤需满足两个关键要件。时空要件方面，工作时间不仅包括正常考勤时段，还涵盖加班、值班等因工作需要延长的工作时间。
工作岗位则指劳动者日常履行职责的固定场所，或因工作需要临时前往的场所。结果要件要求突发疾病后48小时内死亡，时间起算点以医疗机构初次诊断时间或死亡证明时间为准。
司法实践中，若劳动者在加班期间或刚结束工作后短时间内猝死，且无证据显示其存在自身重大疾病或不当行为，法院通常倾向于认定符合视同工伤条件。
例如，劳动者深夜加班未归，在工作场所突发疾病死亡，即使未打卡记录加班时间，结合工作安排、同事证言等证据，仍可能被认定为工伤。
企业若主张劳动者非工作时间突发疾病，需承担举证责任。若企业无法提供考勤记录、监控录像等证据证明劳动者已结束工作，而劳动者家属能提供加班申请、工作群聊天记录等证明加班事实，法院将采信家属主张，认定属于工伤范围。
加班猝死被认定为工伤后，公司需承担的赔偿项目及标准由法律明确规定。
赔偿分为工伤保险基金支付和公司自行支付两部分，具体取决于公司是否为劳动者缴纳工伤保险。
根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳动者猝死虽非直接造成他人损害，但公司过错行为与猝死结果存在因果关系时，公司需赔偿死亡赔偿金、丧葬费等费用。
若公司依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。包括丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发放给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不得高于职工生前工资;一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若公司未缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由公司自行承担。公司需按照工伤保险待遇项目和标准，全额支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。此外，公司还可能因未履行劳动保护义务，面临劳动行政部门的警告、罚款等行政处罚。
除工伤保险赔偿外，若公司存在安排劳动者过度加班、未提供必要休息条件等过错行为，导致劳动者猝死，公司还需承担侵权损害赔偿责任。