一、公司开具离职证明的法定义务
公司为离职员工开具离职证明是法定的后劳动合同义务，不以双方无争议为前提。根据《劳动合同法》规定，公司应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
离职证明需包含劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、工作年限四项必备内容，缺少任一内容，劳动者有权要求公司重新出具。即使劳动者未完成工作交接，公司也不能以此为由拒绝开具，可通过劳动仲裁追究劳动者未交接的责任，而非免除自身法定义务。
二、公司拒开离职证明的法律责任
公司拒绝或拖延开具离职证明，需承担行政责任和民事赔偿责任，具体分为两类。
1. 行政责任
劳动行政部门接到劳动者投诉后，会责令公司限期改正。公司逾期未改正的，劳动行政部门可依法对其处以罚款，督促其履行开具义务，这是对公司违法行为的行政惩戒。
2. 民事赔偿责任
如果公司拒开离职证明给劳动者造成损失，需依法承担赔偿责任。常见损失包括失业保险待遇损失和再就业工资损失，劳动者需提供相应证据佐证，比如新单位录用通知书及撤销录用的证明，或失业保险待遇无法申领的相关材料。
赔偿范围以劳动者实际损失为限，包括无法入职新单位的工资损失、失业保险金损失等，公司需全额赔付劳动者的合理损失。
三、劳动者的合法维权途径
劳动者面对公司拒开离职证明的情况，应循序渐进采取维权措施，优先选择便捷高效的方式。
1. 协商沟通
劳动者可主动与公司沟通，明确告知其开具离职证明的法定义务及拒绝后的法律后果，争取通过协商达成一致，要求公司限期开具，这是最便捷的解决方式。
2. 向劳动行政部门投诉
协商无果的，劳动者可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、离职证明、沟通记录等，要求劳动监察部门介入查处。劳动监察部门会在规定期限内完成调查，责令公司改正。
3. 申请劳动仲裁
如果投诉未解决，或劳动者需主张损失赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司开具离职证明并赔偿损失。仲裁时效为劳动关系解除或终止之日起一年，劳动者需在时效内提出申请。
4. 提起民事诉讼
对仲裁裁决不服的，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内提起民事诉讼。如果仲裁裁决生效后公司仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行，由法院强制公司开具离职证明并支付赔偿款。
四、特殊情形的补充处理
如果公司出具的离职证明包含不实负面评价，侵犯劳动者名誉权或隐私权，劳动者可要求公司删除相关内容、重新开具，同时追究其侵权责任。公司在离职证明中添加内容需遵循真实、关联原则，不得超出劳动权利义务范围。
如果解除劳动合同通知书已包含离职证明四项必备内容，可认定为已出具离职证明，劳动者无需重复要求。如果公司已注销，劳动者可向其股东或清算组主张权利，要求配合出具相关证明材料，保障自身后续就业及待遇申领权益。