丧葬费的领取需满足以下核心条件：
1、参保身份要求：死者需为参加企业职工基本养老保险的在职人员或退休人员，或享受城乡居民养老保险养老金待遇的居民。根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或非因工死亡的，其遗属可领取丧葬补助金。
2、死亡原因限制：仅适用于因病或非因工死亡的情况。若因工死亡，则依据《工伤保险条例》第三十七条，由工伤保险基金支付丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3、缴费状态要求：在职人员需已按时缴纳养老保险;退休人员则需已完成退休手续并领取养老金。
丧葬费的领取需按以下步骤进行：
1、准备材料：
基础材料：死者死亡证明(医院或派出所开具，需盖公章)、火化证明(如适用)、户籍注销证明、领取人有效身份证件(身份证及复印件)、与死者关系证明(户口簿、结婚证等)。
特殊材料：
企业退休人员需提供退休证复印件;
在职人员需提供单位出具的《领取丧葬费承诺书》及《丧葬费待遇领取申领表》;
有公证遗嘱的需一并提交;
继承人需提供银行账户信息(优先使用死者社保卡银行账户，无法使用时提供继承人账户)。
2、提交申请：
线上渠道：登录国家社会保险公共服务平台、当地政务APP或社保公众号，找到“丧葬费申领”入口，上传材料并提交申请。
线下渠道：携带材料前往参保地社保窗口或乡镇社保所办理。企业职工可先向单位提出申请，由单位协助办理;退休人员直接向社保经办机构申请。
3、审核材料：
社保部门或单位对提交的材料进行审核，确认信息真实、材料齐全。若材料有问题，需按要求补充或修改。
审核内容主要包括：死亡证明的真实性、领取人与死者的关系、养老保险缴费状态等。
4、计算待遇：
审核通过后，按规定计算丧葬费的具体金额。计算标准因死者身份和地区而异：
企业退休职工：按死亡时上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。若上一年度城镇居民月人均可支配收入为6000元，则丧葬费为12000元。
城乡居民养老保险待遇人员：标准因地而异，部分地区按12个月城乡居民基础养老金最低标准发放。若基础养老金最低标准为100元/月，则丧葬费为1200元。
5、领取费用：
社保部门或单位通知领取人费用核算结果及打款账户。
领取人确认信息并签订领取协议(多个继承人需提前协商分配方式并在协议中注明)。
费用通过银行转账方式发放至指定账户，到账时间因地区而异，最快24小时，最慢不超过10个工作日。
丧葬费的具体数额并非全国统一，而是依据参保类型、缴费年限、所在地区经济发展水平等因素综合确定。对于参加企业职工基本养老保险的人员，其丧葬费标准通常由省级人民政府制定，并随经济社会发展适时调整。部分地区采用固定金额，部分地区则按当地上年度职工月平均工资的一定倍数计算。
机关事业单位工作人员死亡后的丧葬费标准，一般由国家或地方财政部门另行规定，通常高于企业职工标准。对于未参保人员或城乡居民养老保险参保人，其丧葬补助标准相对较低，部分地方甚至尚未建立全覆盖的丧葬补助制度。
丧葬费属于一次性定额补助，不因实际支出多少而增减。即使实际丧葬开支远超补助金额，亦不再追加;反之，若实际支出较少，结余部分亦归申领人所有。这种制度设计兼顾公平与效率，避免过度依赖财政或社保基金。
《人力资源和社会保障部财政部关于调整企业职工基本养老保险遗属待遇的通知》第一条：自2021年9月1日起，企业职工基本养老保险参保人员因病或非因工死亡的，丧葬补助金标准按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民人均可支配收入的2倍计算。
丧葬费与抚恤金虽同属死亡待遇范畴，但在法律性质、发放目的及适用条件上存在本质区别。丧葬费主要用于补偿实际发生的丧葬支出，具有补偿性和事务性特征;而抚恤金则是对死者遗属的精神慰藉与生活扶助，体现国家或单位对遗属的关怀，具有抚慰性和保障性。
从发放依据看，丧葬费的发放主要基于死亡事实及亲属关系，通常无需考虑死者生前缴费情况(部分制度除外);而抚恤金的发放往往与死者生前工作年限、缴费记录、死亡原因等密切相关。如，因工死亡与非因工死亡所对应的抚恤金标准差异显著。
在领取主体方面，两者虽多有重合，但法律上并不完全一致。丧葬费优先支付给实际办理丧事者，而抚恤金则更侧重于保障无劳动能力或生活困难的遗属。实践中，同一人可能同时申领两项待遇，但需分别满足各自条件并履行相应手续。
《中华人民共和国社会保险法》第十七条：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;所需资金从基本养老保险基金中支付。该条文明确将丧葬补助金与抚恤金并列，表明二者为独立待遇项目，不可混同。