1.合法辞退的基本情形
五十岁以上的员工可以被合法辞退。只要员工存在严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，企业可单方解除劳动合同，无需支付任何补偿或赔偿，仅需依法履行书面通知义务，确保辞退流程合规。
2.限制辞退的法定情形
五十岁以上员工存在法定限制辞退情形的，不得被随意辞退。包括员工处于医疗期内、因工伤丧失或部分丧失劳动能力、女员工处于特殊保护时期等，企业擅自辞退此类员工，属于违法辞退，需承担相应的法律责任。
3.协商解除的可行情形
企业与五十岁以上员工协商一致的，可以辞退。双方就解除劳动合同达成共识后，企业需向员工支付经济补偿金，补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，兼顾双方合法权益。
4.裁员辞退的特殊要求
企业因濒临破产整顿、生产经营严重困难需要裁员时，可辞退五十岁以上员工，但需满足法定条件。企业需提前三十日通知全体员工或向工会说明情况，同时支付经济补偿金，确保裁员流程合法，保障员工基本权益。
五十岁员工是否需要继续缴纳社保，核心判断标准是是否达到法定退休年龄及社保累计缴费年限，并非单纯以年满五十岁为依据，相关规定具有强制性，企业与员工均需严格遵守，不得擅自中断缴纳。
五十岁员工未达到法定退休年龄的，必须继续缴纳社保。法定退休年龄为男性六十周岁、女性职工五十周岁、女性干部五十五周岁，未达该年龄的，企业需依法为员工缴纳五险，员工个人按规定缴纳个人部分，不得无故中断。
五十岁女性员工为职工身份，已达法定退休年龄但社保缴费不足十五年的，可继续缴纳社保。可由原企业继续代缴，也可转为灵活就业人员自行缴纳，直至累计缴满十五年，方可办理退休手续，领取基本养老金。
五十岁员工已达法定退休年龄且社保累计缴满十五年的，无需再缴纳社保。办理退休登记手续后，停止社保缴纳，可依法享受养老保险、医疗保险等退休待遇，后续仅需按规定完成医保年审，即可正常享受相关保障。
企业不得因员工年满五十岁，擅自停止缴纳社保。如果企业未依法为未达退休年龄的五十岁员工缴纳社保，员工可向社保相关部门投诉举报，要求企业补缴社保，并承担相应的滞纳金和行政处罚。
五十岁员工作为灵活就业人员的，可自愿选择是否缴纳社保。未达法定退休年龄的，可自行缴纳养老保险和医疗保险;已达退休年龄且社保缴满十五年的，无需缴纳，自愿补缴补足年限的除外，确保自身晚年保障充足。