外包公司未在2026年给员工缴纳五险，员工可按以下步骤处理：
(一)明确法律关系
1、确认劳动关系
员工与外包公司签订了劳动合同，则双方构成劳动关系，外包公司作为用人单位，必须依法缴纳五险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)。
员工与外包公司未签订劳动合同，但实际接受其管理并领取报酬，可能构成事实劳动关系，仍可主张社保权益。
关键证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
2、区分劳务关系
员工与外包公司仅构成劳务关系(如临时性、一次性劳务服务)，则外包公司无法定义务缴纳五险，但可能需购买商业保险。
判断标准：报酬支付方式(按工作成果支付而非固定周期)、管理关系(是否接受外包公司日常管理)等。
(二)协商与投诉
1、与公司协商
员工可首先与外包公司协商，要求其补缴社保并支付相应赔偿。
协商要点：明确补缴期限、赔偿金额(如因未缴社保导致的医疗费、失业金损失等)。
2、向劳动监察部门投诉
协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求责令外包公司限期改正。
投诉材料：劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料。
处理结果：劳动监察部门将调查核实，并责令外包公司补缴社保及滞纳金;逾期不缴的，可处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
(三)申请劳动仲裁
1、仲裁申请
员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求外包公司补缴社保并赔偿损失。
仲裁请求：补缴社保、支付经济补偿(按工作年限，每满一年支付一个月工资)、赔偿因未缴社保导致的实际损失(如医疗费、失业金等)。
仲裁时效：自知道或应当知道权利受损之日起一年内提出。
2、仲裁材料
仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明(如劳动合同、工资条、考勤记录等)、社保未缴证明(如社保查询记录)等。
(四)提起诉讼
1、对仲裁结果不服
员工对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
诉讼要点：围绕仲裁请求提供证据，证明外包公司未依法缴纳社保及因此造成的损失。
2、诉讼材料
起诉状、仲裁裁决书、双方身份信息、劳动关系证明、社保未缴证明、损失证明(如医疗费发票、失业登记证明等)等。
(五)特殊情形处理
1、员工主动放弃社保
即使员工曾主动放弃社保，该约定也无效。员工仍可要求外包公司补缴社保，但外包公司能证明已将单位缴费部分以现金方式发放给员工且未获取不当利益，员工主张经济补偿的请求可能被驳回。
2、员工已参加城乡居民保险
员工在同一统筹区内已参加城乡居民保险，可能无法重复参加城镇职工社保。此时，外包公司明确告知员工应办理停缴城乡居民保险手续而员工拒绝，导致无法缴费的，不宜认定为外包公司未依法缴费。
员工在不同统筹区参加城乡居民保险，不影响其跨区参加城镇职工社保，外包公司未缴费的仍构成违法。
外包公司不给员工缴纳社保属于明确违法行为，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，外包用工模式不能免除该义务。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这一法条明确了用人单位办理社保登记的时限和义务，外包公司作为与员工建立劳动关系的用人单位，必须严格遵守。
即使外包公司与用工单位签订了社保缴纳相关的协议，该协议也不能对抗员工的法定权利，协议约定由用工单位缴纳但未实际缴纳，外包公司仍需承担补缴和赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
此外，根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第二条规定，关联单位存在混同用工情形的，员工可要求关联单位共同承担缴纳社会保险的连带责任。
外包公司拖欠工资的，员工可按以下顺序通过合法途径维权，核心是要求足额支付工资并主张相应赔偿，违法转包情形下可要求相关主体承担连带责任。
1、与外包公司协商沟通
主动与外包公司相关负责人沟通，明确提出支付拖欠工资的诉求，了解工资拖欠的具体原因，争取达成限期支付的口头或书面协议，同时留存好协商过程的沟通记录。
2、向劳动保障监察部门投诉
协商无果，携带劳动关系证明考勤记录工资支付记录等证据，向劳动保障监察部门提交投诉申请，劳动保障监察部门会依法对拖欠工资情况进行调查核实，并责令外包公司限期支付。
3、申请劳动仲裁主张权利
直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书相关证据材料，要求外包公司支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门责令逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，员工可一并主张该项赔偿金。
4、要求相关主体承担连带责任
如果外包公司存在违法转包情形，根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第一条规定，员工可在仲裁或诉讼中要求具备合法经营资格的承包人承担支付劳动报酬的用工主体责任。
5、向人民法院提起诉讼
对劳动仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼;仲裁裁决生效后外包公司仍不履行支付义务的，可向法院申请强制执行。
需要注意，在维权过程中，员工需重点留存好工资欠条考勤记录工作任务单劳动合同等证据，以清晰证明工资拖欠的事实具体金额及劳动关系存续情况。
综上，外包公司未交五险或拖欠工资均属违法行为，员工可通过协商投诉仲裁诉讼等途径维权。维权需依托现行劳动法律法规及相关司法解释，留存好劳动关系证据，必要时可要求相关主体承担连带责任，依法保障自身合法权益。