1.足额支付拖欠工资
用人单位拖欠工资超过三个月，首要赔偿责任是足额支付劳动者拖欠的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴及延长工作时间的工资报酬等，不得克扣或无故拖欠，这是最基础的赔偿要求，也是劳动者维权的核心诉求。
2.支付拖欠工资赔偿金
劳动者可向劳动行政部门投诉，经劳动行政部门责令用人单位限期支付工资后，用人单位仍逾期不支付的，需按拖欠工资数额的百分之五十以上百分之一百以下，向劳动者加付赔偿金，具体比例由劳动行政部门根据情节确定。
3.支付经济补偿金
如果劳动者因用人单位拖欠工资超过三个月，提出解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
4.补足最低工资差额
如果用人单位拖欠的工资低于当地最低工资标准，除足额支付拖欠工资外，还需补足拖欠期间的最低工资差额，确保劳动者获得的工资不低于当地法定最低工资标准，保障劳动者的基本生活需求。
5.赔偿额外损失
如果用人单位拖欠工资导致劳动者产生额外合理损失，比如因拖欠工资无法按时偿还贷款产生的合理利息、因维权产生的合理交通费用等，劳动者可要求用人单位一并赔偿，需提供相关损失凭证佐证。
拖欠工资超过三个月并不必然属于恶意欠薪，是否构成恶意欠薪，核心在于判断用人单位是否具有主观故意逃避支付劳动报酬的行为，需结合具体情形综合认定，不能仅以拖欠时长作为唯一判断标准。
恶意欠薪的认定需满足两个核心条件，一是用人单位有能力支付而不支付，二是存在逃避支付的主观故意。如果用人单位因经营困难、资金链断裂等客观原因，确实无力支付工资，且主动向劳动者说明情况、协商还款，即使拖欠超过三个月，也不构成恶意欠薪。
如果用人单位具有隐匿财产、虚构债务、虚假破产等转移财产行为，或者存在逃跑、藏匿等逃避行为，又或者隐匿、销毁工资支付记录等相关材料，即使拖欠时间未超过三个月，也可能被认定为恶意欠薪。
另外，拖欠工资超过三个月且达到法定数额标准，经劳动行政部门责令支付后仍不支付的，会被认定为恶意欠薪，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。如果用人单位无正当理由拖欠工资超过三个月，且无任何协商、说明行为，也可能被认定为具有主观恶意。
拖欠工资超过三个月仍然可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动者维护工资权益的重要途径，不受拖欠时长的限制，只要符合仲裁受理条件，劳动仲裁委员会就会依法受理。
劳动仲裁的申请时效需区分两种情况，劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制，无论拖欠多久，都可以随时申请仲裁。如果劳动关系已经终止，劳动者需在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，超过一年的，仲裁委员会可能不予受理。
申请劳动仲裁时，劳动者需提交仲裁申请书、本人身份证明、劳动关系证明及拖欠工资的相关证据，比如工资条、考勤记录、工资支付凭证等，确保仲裁请求有充分证据支撑。
仲裁委员会受理申请后，会依法组织调解，调解不成的会及时作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果用人单位不履行生效仲裁裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行，保障自身合法权益。