丧葬费并非全国统一的固定数值，而是与各省份的经济数据挂钩。对于企业职工及退休人员，目前普遍执行的标准是死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的两个月倍数。这一计算方式打破了以往定额限制，随着居民收入增长，丧葬费标准也在逐年动态提升。
城乡居民养老保险参保人的丧葬费标准由各地自行制定。部分地区实行定额补助，金额从几百元到几千元不等;也有地区将其与基础养老金挂钩，发放数月的基础养老金作为丧葬补助。经济发达地区的标准通常高于欠发达地区，具体数额需查阅当地人社部门发布的最新文件。
机关事业单位工作人员去世后的丧葬费标准同样遵循属地管理原则。一般按照固定的金额标准或者生前基本工资的一定月数进行核算。这部分费用旨在补偿家属处理丧事的基本支出，包括火化、骨灰盒、遗体运输等必要开销，确保逝者能够体面地走完人生最后一程。
高龄本身不是提高丧葬费标准的直接依据。无论是80岁还是其他年龄段，只要身份属性和参保类型相同，执行的计算基数和倍数通常一致。法律并未规定年龄越大丧葬费越高，重点在于确认死者生前的社保缴纳记录和退休身份，以此作为核定费用的唯一依据。
申领丧葬费需在规定时间内办理。家属需携带死亡证明、火化证明、申领人身份证及与死者关系证明等材料，前往社保经办机构或通过线上平台申请。审核通过后，款项将直接打入指定银行账户。逾期未办可能导致待遇无法享受，家属应尽快启动办理程序，以免权益受损。
80岁老人死亡后是否有丧葬费，首要条件是看其是否参加了社会保险。如果老人生前参加了城镇职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险，无论是否正在领取养老金，去世后其家属均有权申领丧葬补助金。这是国家赋予参保人的基本权益，不受年龄上限的限制。
对于从未参加过任何养老保险的高龄老人，情况则有所不同。如果没有参保记录，社保基金不予支付丧葬费。部分地方政府为体现人文关怀，会向户籍在本地的 deceased 老年人发放少量的高龄殡葬补贴，但这属于地方福利政策，并非全国通行的法定义务，金额也相对有限。
正在领取养老金的80岁老人去世，次月起停发养老金，但可一次性领取丧葬费。家属在办理养老金停发手续的同时，即可同步申请丧葬补助。切勿隐瞒老人去世事实继续冒领养老金，这不仅违法，还需承担退回多领款项及罚款的法律责任，情节严重的甚至触犯刑法。
未达退休年龄但已参保缴费的80岁老人(极少见情况)或参保期间去世的，个人账户余额可全部继承，同时享有丧葬费。这体现了社保制度的保障功能，确保参保人及其家庭不因成员去世而遭受额外的经济打击，个人账户资金不会充公，而是作为遗产由合法继承人支配。
特殊群体如特困供养人员、低保对象等，除社保待遇外，还可申请民政部门的殡葬救助。这些救助政策与社保丧葬费互不冲突，可以叠加享受。家属应全面了解各类帮扶政策，主动向街道、乡镇或民政部门咨询，确保符合条件的老人能够享受到所有应有的待遇，减轻家庭负担。
80岁老人死后是否有抚恤金，主要区分其生前身份是企业职工、机关事业单位人员还是城乡居民。企业退休人员和机关事业单位退休人员去世后，家属除了领取丧葬费外，还可以领取一次性抚恤金。这项待遇是对逝者生前贡献的肯定，也是对家属的精神慰藉和经济补偿。
企业职工及退休人员的一次性抚恤金标准与缴费年限挂钩。根据现行规定，抚恤金发放月数根据本人累计缴费年限确定，最高不超过24个月的本省上一年度城镇居民月人均可支配收入。80岁老人通常工龄较长，往往能顶格或接近顶格享受这一待遇，金额较为可观。
机关事业单位退休人员的抚恤金标准通常更为优厚。一般按照生前基本退休金或基本工资的若干月数计发，具体倍数依据其生前职务、职级及去世原因(病故或因公牺牲)而定。病故的标准通常为生前基本工资的20个月或40个月，不同地区和政策时期略有差异，需按最新文件执行。
参加城乡居民养老保险的80岁老人去世后，通常没有“抚恤金”这一项目。居民养老保险制度设计侧重于基础保障，待遇结构相对简单，主要包含个人账户余额继承和丧葬补助金。除非当地有特殊的补充政策，否则无法享受类似职工养老保险那样高额的一次性抚恤金待遇。
抚恤金的申领流程与丧葬费类似，需由法定继承人提出申请。所需材料包括死亡证明、亲属关系证明、继承人身份证及银行卡等。如果有多个继承人，需协商一致并推选代表领取，或提供公证的遗产分配协议。