1. 用工主体不同
劳动关系的用工主体是企业、个体经济组织、民办非企业单位等，还包括与劳动者建立关系的国家机关、事业单位、社会团体。雇佣关系的签约主体多为自然人，也包括农村承包经营户等不受劳动法调整的主体。
2. 法律适用不同
劳动关系受《劳动合同法》《劳动法》等劳动法律法规调整，国家干预性强。雇佣关系受《民法典》等民事法律调整，更多体现双方意思自治，国家强制干预力度远低于劳动关系。
3. 关系稳定性不同
劳动关系中，劳动者有长期、持续、稳定在用工单位工作的意图，双方通常签订书面劳动合同，权利义务关系稳定。雇佣关系以完成特定工作任务为目的，存续时间灵活，不具备长期稳定的特点。
4. 用工管理不同
劳动关系中，劳动者必须遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度，接受用人单位的严格管理和支配。雇佣关系中，双方按约定履行义务，雇主对雇工的管理力度较弱，约束力相对宽松。
5. 争议管辖不同
劳动关系纠纷需先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。雇佣关系纠纷属于民事纠纷，可直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
雇佣关系损害赔偿遵循过错责任原则，赔偿标准根据受害人的损害程度、双方过错比例及相关法律规定确定，主要涵盖多个赔偿项目，每个项目都有明确的计算依据。
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明确定，赔偿数额为一审法庭辩论终结前实际发生的数额，后续必然发生的康复费、整容费可一并主张。
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间按医疗机构出具的证明计算，受害人因伤致残持续误工的，可计算至定残日前一天，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入按近三年平均收入计算。
护理费根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定，护理人员有收入参照误工费计算，无收入参照当地护工劳务报酬标准，护理期限计算至受害人恢复生活自理能力时止。
此外，还包括交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等，造成精神损害，可主张精神损害抚慰金，具体数额结合损害程度和当地经济水平确定。
雇佣关系10级伤残赔偿金额无固定标准，需结合受害人年龄、收入状况、当地经济水平及双方过错比例综合计算，主要赔偿项目明确，各项目计算有相应依据。
残疾赔偿金是核心赔偿项目，根据受害人丧失劳动能力程度和伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。
误工费根据受害人误工时间和收入状况计算，误工时间可计算至定残日前一天，有固定收入按实际减少的收入计算，无固定收入按近三年平均收入计算，无法举证近三年收入的，参照相近行业职工平均工资计算。
护理费根据护理需求确定，护理人员有收入参照误工费标准，无收入参照当地护工劳务报酬，护理期限根据受害人恢复情况确定，10级伤残护理期限通常较短，一般为数月。
此外，还需赔偿医疗费、交通费、营养费、住院伙食补助费及精神损害抚慰金，10级伤残精神损害抚慰金数额相对较低，综合各项费用，10级伤残赔偿金额需结合具体情况核算确定。