私了金额是否合理需先算法定账。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费以及一次性伤残补助金等。骨折通常能评上十级伤残，部分地区可能达九级。需将各项法定赔偿累加，如果总额接近或低于五万，私了可行;如果法定赔偿远超五万，接受五万就是巨大损失。
工资水平直接影响赔偿总额。一次性伤残补助金是本人工资乘以法定月数，停工留薪期工资也挂钩原工资。如果伤者月薪较高，仅停工留薪三个月的工资就可能超过一万五，加上伤残补助和其他费用，五万往往不够。反之，如果工资很低，五万可能已经超出法定标准，此时私了对伤者有利。
未做鉴定私了风险极大。很多老板利用伤者不懂法，在伤情未稳定、未做劳动能力鉴定前诱导私了。一旦签署协议并收款，事后发现伤残等级高于预期或出现后遗症，再想反悔追加赔偿非常困难。法院通常尊重双方自愿达成的协议，除非能证明存在欺诈或显失公平，否则很难推翻。
警惕老板的缓兵之计。有些老板口头承诺五万，却要求分期支付或先签免责协议。如果协议中写明“一次性了结，互不追究”，而后续款项未按期到账，伤者将陷入被动。正确的做法是先申请工伤认定和劳动能力鉴定，拿到确切结论后再谈赔偿，确保每一分钱都有法律依据支撑。
《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
停工留薪期内工资照发无误。法律规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。骨折休息三个月通常都在停工留薪期范围内，因此这三个月的工资必须全额发放，不能打折，也不能只发基本工资。
原工资福利待遇包含所有收入。这里的“原工资”指工伤前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。老板不能以“没上班”为由扣除绩效奖金或岗位津贴。如果单位只发底薪，属于违法行为，劳动者有权要求补足差额。
停工留薪期时长由医疗机构确认。具体休息多久并非伤者说了算，也不是老板说了算，而是由签订服务协议的医疗机构出具诊断证明建议休息时间。一般骨折的停工留薪期为三到六个月，具体视伤情而定。如果三个月后仍未痊愈，医院开具继续休假证明，单位仍需继续支付工资，直至期满或评定伤残等级。
期满未愈或评定伤残后的处理。如果停工留薪期满仍需治疗，可延长留薪期，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。一旦完成劳动能力鉴定，停工留薪期即告结束，工资停发，转而享受伤残待遇。如果单位在停工留薪期内违法停发工资，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁追讨。
《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。